新使命 ，新担任 ，陕北矿业再启程
——gcgc黄金城官网召开机关干部大会暨2021年度述职考评会
3月16日、17日 ，gcgc黄金城官网召开机关干部大会暨2021年度述职考评会 。公司辅导班子 ，机关整个治理人员参与会议 ，凭据述职情况进行了民主测评 。
考评会分四个场次进行 ，公司机关各级治理人员别离以优良的心灵形貌积极展示了2021年工作成就 ，综合总结了从前一年的工作实绩 ，通过度析短板 ，将工作过程中的收成和思虑进行了分享 。同时 ，机关治理人员梳理了2022年工作思路 ，将今年的规划和执行蹊径进行了提纲挈领的注明 ，在互订互换中实现共同进取 。
述职实现后 ，公司辅导、机关治理人员从“德、能、勤、绩、廉”五个方面 ，依照“优良、称职、根基称职、不称职”四个等级进行现场民主测评 ，多层面、多维度评价了机关治理人员一年来的综合业绩和履职情况 。
公司党委书记、董事长、总经理郭佐宁在会上讲话 ，对机关治理人员述职情况进行了具体点评 ，充分注定了各级治理人员的工作态度和工作成就 。就抓好当前和今年各项工作 ，郭佐宁强调 ，一是要提高站位遵从发展大局 。面对新局势、新工作、新要求 ，公司高低要统一思想 ，提高意识 ，依照新的工作思路、工作内容、工作要求 ，全力抓好各项工作 。二是要强力推动中心工作不颠簸 。对于整年铺排的沉点工作 ，要明确指标 ，造订措施 ，夯实责任 ，阶段性工作务必在当期实现 ；要拿出不服输的精气神 ，始终维持萎靡不振的心灵形貌、振奋有为的心灵状态、高昂向上的奋斗姿势 ，切实把各项工作抓实、抓细、抓出功效 。三是要在抓项目增量这个主攻方向上靶向发力 ，全力推动资源开发工作和榆林基地建设 。四是要在智能矿井有突破、智慧矿区有特色 ，安全治理有内涵、有文化、有系统 ，抓特色抓亮点等“九个方面”主题业务上求新、求变、求突破 。五是要维持定力奋力开创工作新局面 ；卣鲋卫砣嗽倍家卸鹄 ，在自己的工作岗位上出亮点、出特色、出精品 ，全面展示一批创新成就 ，打造一批典型经验 ，形成一批标杆示范 。六是要明确公司机关的职能定位 ，即治理、督导、服务和发展 ，以“开局就是决战 ，起步就是冲刺”的心灵状态 ，尽锐出战做好各项工作 ，以现尝试动迎接党的二十大成功召开 。
公司党委副书记林宝忠主持会议并强调 ，机关治理人员下一步要做好三个方面的工作：一是要凸起进建 。思虑自身有什么、缺什么、补什么 ，来一场进建革命 ，通过进建来提升自己 ，从而在思想上、工作上、能力上跟上集团公司的要求 ，跟上公司发展的措施 。要注沉实际磨炼 ，进一步增长见识、启发视野 ，让自身能力在解决新情况和新问题中持续升级 ，在应对新挑战中不休扩容 。二是要凸起创新 。各级治理人员要敢于担任 ，敢于攻坚 ，长于创新 ，以思想的大解放、观点的大转变来推动创新的大突破 ，从而实现公司各项事业的大发展 。三是要凸起落实 。公司新一年的路线图、工作书已明确 ，关键要抓好落实 ，强化执行力 ；刂卫砣嗽币浞绺 ，深刻基层 ，加强调研 ，把握情况 ，严格查核 ，督查问效 ，精准发力 ，解决好机关服务基层“最后一公里”不到位问题 。要在自我加压中提升能力 ，在拉高标杆中磨炼风格 ，全力推动集团公司各项决策部署在gcgc黄金城官网全面落实落地见实效 ，以新定位、新使命、新担任 ，展示公司机关治理人员的新作为 ，以整年实现新的满堂彩的新功效 ，向集团公司交一份出彩的答卷 。
公司这次发展机关治理人员年度述职考评工作 ，是适应改进机关风格新局势、激励机关治理人员砥砺担任新作为的沉大行动 ，是全面加强党的建设的底子要求 ，更是落实“三项机造”、切实加强干部行列建设的火急必要 ，对于打造一流机关治理人员行列 ，推进公司高质量发展拥有沉要意思 。2022年 ，gcgc黄金城官网宽大干部职工整装待发 ，以鼓满的周到积极面对新的工作 ，虚心进建 ，加强沟通互换 ；统一措施 ，凝聚干事力量 ，为实现公司高质量发展不懈奋斗 。（郑钦月）
