三月的毛乌素戈壁，阳光光耀、东风和煦，嫩芽破土而出、冒尖成长，涌动着无限朝气和活力。
走进gcgc黄金城官网，笔者随机采访了几名青年的成长故事，他们的回覆总是落到一句——我在陕北矿业挺好的。这浮夸无华的话语，蕴含着无怨无悔的选择、谦卑低调的高慢，还有令人羡慕的归属感。
“最大的收成是成长”
毕业于西北工业大学的刘助，仅用两年多的功夫，就从一名井下电钳工转成区队技术员，有啥法门 ？
2020年11月，在韩家湾煤炭公司进行的“三绝」毓演中，刘助主创的《无线智能报警装置项目》已经展示，立马引起了评审组确把稳。“这个幼伙不错，在机电专业上有灵性。”有人现场这样评价。
没过多久，韩家湾煤炭公司铺排刘助到神南产业发展公司深造。为期两个月的封关式机电专业培训，解说开关道理、分析电路图、常见故障处置等，让刘助大开眼界；氐礁谖，刘助进取很大，通常的电气故障他都能轻松化解。
“最大的收成是成长，工作中更有底气了。”在韩家湾煤炭公司，刘助深感进建的机遇好多，一对一的“工匠”师带徒、时时性的表出培训、技术交锋等，让自己不休超过和蜕变。
与刘助的感触一样，今年29岁的吴西龙，是韩家湾煤炭公司一名业务主管。去年，公司推荐他报考了陕煤思创学院，两个月的功夫，他学到了知识、增长了见识、启发了视野。陕煤思创学院进建回来后，他沉新思虑和经营自己的工作，在文件治理、会议组织、资料撰写等方面干出了特色。
“若是没有公司创造的进建机遇，我们不会这么快成熟起来。”吴西龙坦言，在陕北矿业只有肯上进，磨炼和提升的机遇有好多。仅仅在韩家湾煤炭公司，已有13名治理人员在陕煤思创学院实现了深造。
“人才越来越吃香了”
王升平怎么也没想到，刚刚评上陕北矿业银牌班组长，月工资立马就多了2500元。更给力的是，这样的福利要持续一年，这但是一笔不幼的收入。
由于具备电钳维建方面的专长，去年12月，经过推荐、笔试、展示等环节，韩家湾煤炭公司装置队王升平在多多参赛班组长中脱颖而出，获评陕北矿业银牌班组长。“除了丰富的经济嘉奖，还可破格申报专业技术职称，陆续三年获评将可直采取入区队长后备人才梯队。”看着陕北矿业新下发的《班组长治理法子》，王升平激昂地说。
厚道说，这样的激励政策真的让人挺“眼红”的。在韩家湾煤炭公司工作34年的工会副主席龙茂兴说：“这几年在陕北矿业，人才越来越吃香了。”
“技术的竞争、创新的竞争，归根结底是人才的竞争，我们让人才受尊沉、得实惠，就是要引发职工自觉成才的自动性。”韩家湾煤炭公司人力资源部部长李坤说路。刚刚下发的《工资治理造度》中，学历、职称、技术等级等工资较以往有较大提升。
其中出格吸引人的是：新增注册安全工程师津贴1000/月；学历提升至大学本科、在职钻研生，一次性嘉奖2000元、3000元；低级工到高级技师每上一个档次，均可获得最高3000元的一次性嘉奖。这吊起了不少职工的胃口，各人争着抢着升学历、提技术、考证件。
“这是奋进者的舞台”
近几年，韩家湾煤炭公司干部行列建设刮起一阵青东风暴，不少85后、90后的年轻人进入中层治理干部岗位。这其中，李锦涛就是一个典型代表。
1993年诞生的李锦涛，2017年刚参与工作的时辰，还是一名电钳工。“这幼伙能吃下煤矿这苦，并且脑子活、眼睛亮，干活总比别人思考得周全。”韩家湾煤炭公司老队长寇公长这样评价。
那次，韩家湾煤炭公司铺排对连采机进行自主维建，李锦涛和几个技术大拿在机建车间，一干就是一个月。“天一亮起头干，晚上八点收工，中途吃饭都是在连采机跟前，一个月瘦了6斤，太阳把脸晒得黝黑。”李锦涛说，那段功夫挺煎熬的，但学到了技术内心甜。
后来，李锦涛在综掘队担任技术员，到安全监督治理部挂职磨炼，工作干得有模有样。2021年11月，韩家湾煤炭公司发展岗位公开竞聘，沉新聘用64名治理干部及74名专业技术人员。经过登台演讲、回覆提问、综合考评等环节，李锦涛成功竞选连采队党支部掌管人。
“机遇眷顾有心人，这是奋进者的舞台，只有你有责任、敢担任、肯支出，就肯定有干事创业的用武之地。”韩家湾煤炭公司党委书记王晓兵这样说。
在陕北矿业，像李锦涛一样的幸运儿还有好多好多。90后队长冯幼成、创客状元李慧刚、党员前锋高军伟……一大批青年干部已成为推动发展的中坚力量，在奋进者的舞台上罢休拼搏、成就自我。（作者：郭宏欣 编纂：王玉）
