“掘进顶板出现离层，存在矸石掉落伤人的风险，各人劳累一下，必须保险下个班安全出产 。”4月12日，韩家湾煤炭公司连采队出产一班正筹备放工时突发顶板离层景象，班组人员迅速进入工作状态 。出产二班职工交班时，也参与到解除安全隐患的行列钟篆…两个班组的职工都站在对方的角度尽最大抵力把工作做好 。
像这样的场景时时产生在韩家湾煤炭公司连采队这个“各人庭”里 。连采队57名职工在队长常亮亮的携带下，如同家人般亲切 。各人工作中扬长避短，共同筑牢安全出产防线，顺利实现了一条条巷路的掘进工作工作 。
进建分享带来正能量
2019年4月，常亮亮凭借多年的工作经验成功竞聘为连采队队长 。面对比自己年长的同事，以及刚入职的大学生，若何治理并带头各人推动工作正７⒄，成为他首要挑战的指标 。
其时，由于连采队刚刚划转，好多有着丰硕经验的老职工在工作中彼此不折服 。针对这一情况，常亮亮以报答本，充分阐扬每名职工的专长，让各人扬长避短、相互进建 。
在每天的早中晚班前会上，常亮亮铺排了5分钟的正能量分享环节，让各人彼此相互进建、扬长避短 。
“今天交班时，我看到机电检建班的同事们延长放工功夫，援手出产班算帐积煤，这样的行为值得我们去进建 。”
“工长王冬园每天利用放工功夫给我们青年职工培训连采机、梭车等设备的操作技术，让各人都成为操作快掘系统的内行内行……”各人你一言我一语地介绍着身边的真人实事，在充分注定别人的同时，更是对自己的一种敦促 。
“自从有了这个正能量分享环节，班组成员之间越来越联结、越来越融洽 。各人把一个个幼幼的善举当作前进的动力，相互进建、相互敦促 。”常亮亮的语气里充斥自负 。
在连采队，职工与职工、班组与班组之间相互援手已成为工作常态 。常亮亮也凭借着杰出的治理能力，先后获得了先进工作者、优良治理干部等多项荣誉称号 。
同时，由常亮亮携带的连采队更是创造出了多项掘进纪录 。多名青年职工在历练中成长为采掘一线技术骨干，为区队打造高素质人才行列注入了不竭动力 。
言传身教赢得点赞
今年春节，在公司防疫保供工作中，身为队长的常亮亮让其他治理人员回家过年，自己却毅然选择留守岗位 。每每思量亲人，常亮亮便与家人通过视频疏解相思之苦 。
春节期间，为维持稳产高效，常亮亮实时组织召开队委会，铺排部署出产工作，精心组织出产 。在千尺井下掘进巷路，连采机的轰鸣、岗位工的巡检、满载“乌金”的运行皮带……每天每班，所有都是那么井井有条 。
为了确保掘进工作顺利推动，常亮亮始终坚守岗位，在他的带头下，连采队陆续三个月超额实现出产工作 。
“已经记不清吃了几多泡面，只是想着圆满实现出产工作 。”常亮亮玩笑说，“固然部门职工春节未能回家，但各人都很同心，不仅没有抱怨，反而工作越发积极 。”
在213109巷路掘进期间，面对巷路底板破碎、顶板时有裂隙淋水等恶劣地质前提，常亮亮携带连采队干部职工踔严振奋，选取“连采机+梭车+双臂锚杆钻机+履带式破碎机”快掘系统，攻坚克难，突破一个个壁垒 。
3月底，连采队仅仅用时13天，不仅圆满实现了213109切眼半煤岩掘进工程全面精准贯通，并且突破了原有掘进纪录，实现了矿井掘进速度的蝶变 。
“连采队能获得这样的成就，离不开常队长的‘坐镇指挥’，我们为这样言传身教、敢于担任的队长点赞 。」剽是连采队宽大干部职工的共同心声 。
让职工成为“主人翁”
“连采机摆动油缸需张紧、梭车防冻液短缺、四臂锚杆机行走有故障……”
工作群里、交代表上，随时都能看到班组职工提出的关于安全出产方面的问题，检建班组凭据每个问题提前备好资料，随时入井对故障设备进行守护 。
“以往，检建班的职工入井后会先查看设备败坏情况，而后加以建复 。这样不仅耽搁功夫，也会影响工作效能 。”常亮亮如是说，“相比当班职工，没有人比他们更相识设备情况，所以，此刻我们尝试每名职工设备掌管造，如此一来，大大地降低了设备故障率 。”
常亮亮时时站在职工的角度，去思虑治理中的不及与缺点，更是在工作中不休索求前进 。
今岁首，连采队职工大会上，针对职工代表们提出的一系列合理化建议，区队订正美满了《2022年计分治理法子》等10余项治理造度，让职工在造度的“洗澡”下，充分阐扬主观能动性，不休助力治理水平上台阶 。
在常亮亮的带头下，职工眷属群、隐患排查群等各类业务群逐一成立 。每当有职工遇到抢建工作加班时，眷属群里就会发出职工现场工作照片，让职工眷属安心 。
每一件幼事、每一个细节，常亮亮城市全力做到全面周全，他把全数身心投入到工作中，也让整个连采队拧成一股绳，始终冲锋在前，促使安全出产业绩节节攀升 。（作者：艾锋 编纂：王玉）
