在毛乌素戈壁的最北端 ，有这样一座煤矿：陕西省文化单元、省国资委文化单元、陕煤集团文化单元……文化创建让他名扬四方 ，成为百里矿区一颗闪灼的星。
“企业发展到肯定水平 ，软实力决定高下 ，而文化创建是其中一项沉要指标。”陕北矿业韩家湾煤炭公司党委书记王晓兵介绍 ，目前 ，公司在争创全国文化单元 ，致力在文化创建的路上走得更远、飞得更高。
底子实·势能足
安全环保是高质量发展的第一要务 ，也是文化创建的首要前提。该公司始终把安全环保作为“天字号”工程来抓 ，让“性命至上、安全为天”“生态矿山、绿色发展”的理想深刻人心。
“一次幼幼的违章 ，可能造成无法挽回的后果。我们肯定要按章作业 ，上尺度岗、干尺度活、做安全人。”今年5月 ，该公司进行了煤矿变乱案例讲评较量 ，教育疏导宽大干部职工不休提升安全素养。这是该公司创新安全治理的一个缩影。
该公司使用多伎俩、多大局、多载体 ，发展全员、全方位、全过程的培训教育 ，筑牢安全思想防线。充分阐扬矿辅导带班、区队干部仆从、四员两长、安全监察员盯防等作用 ，构建全员齐参加的安全治理格局。成立了双沉预防信息化系统 ，通过“1+4”风险辨识、“3+1”风险管控 ，将风险管控和隐患排查治理落到实处。6月初 ，该公司喜获“2020-2021年度陕西省特级安全高效矿井”殊荣。
“险些每天都是蓝天白云 ，眼光所及尽是满目葱翠 ，工作生涯在这里很舒心。”老职工王录则感伤 ，近些年矿上的生态环境产生了巨大变动。以前 ，时时有沙尘暴气象 ，自己从不穿白衬衫出门。此刻 ，矿区的天更蓝、水更清、地更绿 ，环境顶呱呱。
加快执行生涯热水热源刷新工程及井下供电系统无功赔偿装置工作 ；积极推动矸石浆体充填项目 ；推广利用智能水务、智能降尘等新技术 ；补种绿化植被3241平方米……一项项绿色工程守护着矿区秀美生态。今年3月份 ，该公司顺利通过国度级绿色矿山“回头看”实地核查。
新风尚·育新人
唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、谈一番感悟、送一次祝福。该公司定期进行路德大讲堂 ，在倾听、互动和感悟中 ，厚植真善美的种子 ，营造崇德尚善的浓密氛围。
“爱岗敬业是最根基的路德素养 ，只有把自己的本职工作干好了 ，能力厚德善杏注吉利相伴。”5月份的路德大讲堂 ，该公司约请“神木市首届路德圭表”王兴华 ，讲述他安身岗位、敬业贡献的动人事迹 ，好多职工听完后思想和魂灵受到了触动。而在王兴华之前 ，“三秦表率”路生梅、抗战老兵訾尚德、老矿长翟学荣等路德圭表 ，都曾在该公司路德大讲堂上留下回响。
在各类路德圭表的疏导下 ，该公司涌现了一批先进典型。今年4月的“最美员工”赞美大会上 ，赞助龙垭村穷困学子的李文、作业一线冲锋在前的牟科春、无微不至关照生病父亲的樊鹏……18名“最美员工”用真情诩蚁缢“美”的涵义 ，成为职工心底最可爱的人。
自愿者服务队是该公司弘扬新风尚的一支沉要力量。党委副书记杨汉威介绍 ，“目前 ，我们共吸纳青年自愿者280人 ，占职工总数的35%以上 ，每名自愿者就是一束光 ，将温暖传递到矿区的角角落落。”
在今年的“安全出产月”期间 ，自愿者服务队发展了清洁矿区行动 ，彻底算帐了生涯区至运煤专线的卫生 ；参加了世界环境日宣传、嘱安全诗歌朗擞注医疗应急接济演示等安全环保主题系列活动 ，在服务职工、推动发展中弘扬主旋律、传递正能量。
暖人心·筑和谐
建设文化和谐的幸？笄 ，该公司对峙以职工为中心的发展理想 ，以困扰职工出产生涯的烦苦衷难苦衷揪苦衷为切入口 ，一以贯之做功德、办实事、解难事 ，致力加强职工的安全赣注获得感和幸福感。
去年底的职工代表质询会上 ，有职工建议提高职工学历、职称、技术等级工资 ，路出了好多人的心声。今年6月 ，该公司订正下发新的《工资治理法子》 ，回应了职工等待。获得注册安全工程师证书 ，每月享受津贴1000元 ；学历及职称提升除享受待遇表 ，可一次性得到最多8000元的嘉奖……一系列的薪资福利 ，让职工收成了看得见、摸得着的实惠。
“我平时最爱去音乐茶吧 ，放工后在这里和同事放松一下 ，感触很棒。”谈及自己的业余生涯 ，职工魏贝贝这样说路。该公司在安培中心建造了音乐茶吧 ，职工在此可感触比KTV更好的唱歌履历。近期 ，又执行了安培中心刷新项目 ，提升了职工的业余休闲活动环境。
职工乔阳是一名篮球爱好者。在职工操场 ，乔阳指着塑胶地面高慢地说 ，我们这场地跟国度级场地尺度差不多 ，弹力很好。6月初 ，该公司进行了“喜迎省运、美好生涯”主题篮球角逐 ，提前铺排锻练对活带头们进行训练 ，援手各人提高竞技水平。乔阳不由感伤：“打篮球还有专业锻练领导 ，真是太幸福了。”
增长职工餐厅饭菜花腔、给职工免费发放定造工装、职工子女高考带薪休假……聚焦职工的“急难愁盼”问题 ，今年以来 ，韩家湾煤炭公司共办结民生实事15件 ，职工脸上的笑容越发光耀 ，和谐文化之花在大漠矿区纵情开放。（郭宏欣）
