“通过智慧化人力资源系统建设，逐步成立整体人力资源治理信息系统，推动人力资源向数字化、信息化转型，不休提高工作效能和治理水平。”日前，韩家湾煤炭公司“智慧人资”项目建设启动会上，项目建设单元掌管人这样介绍路。
今年以来，韩家湾煤炭公司以打造智慧园区为指标，持续加大智能化矿井建设力度，积极推广利用智能化新技术。经前期具体调研及筹备，“智慧人资”纳入其中一项沉点工程，并最终确定了执行规划，于10月份正式启动。
系统建成后，考勤及薪酬治理将彻底握别“手工时期”：考勤机月底自动天生报表，工资一键推算，报表一键天生；请销假线上审批，让数据多跑路、职工少跑腿；职工可通过手机APP随时查看工资收入、社保缴纳、档案信息等；可天生关键人才数据库，实现人才的多维度查问、分析，实现岗适其人、人尽其才、才尽其用……
“以前，人事档案整顿必要耗费大量功夫，‘智慧人资’系统成立以来，将削减gcgc黄金城官网工作量，也方便职工随时精准查找幼我信息。”在该公司人力资源部人事治理员蒋艳艳看来，“智慧人资”不仅是工作方式的变动，更是治理效力提升的关键变量。
目前，智慧人资系统已实现数据采集，接下来该公司将从工作现实启程，深刻挖掘各业务所需，有针对性地执行建设，确保人员信息的安全性、保密性、正确性，以及治理权限的下放设置合理，最大限度提升智慧化治理效力。
“gcgc黄金城官网指标是建成一个兼具实用性、操作性、方便性的智慧化人力资源治理系统，进一步索求蹊径、堆集经验、设置标杆，为职工提供更优质的人力资源服务，引发全员绩效再提升。”该公司人力资源部部长李坤说路。（作者：刘洋 赵佳浩 编纂：王玉）
