“但愿各人迅速转变角色 ，不休适应新环境、新生涯、新岗位 ，并通过致力工作 ，实现急剧成长 ，将妄想一步步造成现实 。”
2月4日 ，韩家湾煤炭公司进行新员工入职培训 ，由公司辅导干部、治理人员及专业技术骨干组成的授课团 ，轮流为新员工奉上工作“宝典” ，援手他们迅速适应新环境、融入企业各人庭 。
“公司继承军转企业良好传统 ，凝练形成独具特色的‘星’文化品牌 ，注沉以文育企、以文化人 ，先后荣获‘省国资委文化单元标兵’‘陕西省文化单元’等荣誉称号……” 。
“和建矿时辰相比 ，此刻的生涯环境和工作方式产生了天翻地覆的变动 ，各人肯定要珍惜机遇、珍惜岗位 ，不负韶华、致力工作……” 。
公司党委副书记、工会主席杨汉威具体讲述了韩家湾的发展过程和企业文化 ，介绍了新局势下公司的发展规划和指标方向 ，为新员工设置了信念、注入了动力 。同时 ，他结合新入人员工的思想特点 ，疏导他们正确处置生理预期 ，克服攀比生理和暴躁感情 ，把心理和精力用在进建和工作上 ，争当有效之才 。
“目前公司正加快推动智能化矿井建设 ，建成了智能综合管控平台 ，集成地质、采煤等13个智能化系统、47个智能化子系统 ，全力实现‘少人则安、无人则安’……” 。
公司副经理乔沉让为新员工解说了矿井根基概况、地质及重要系统情况、智能化建设功效等 ，让他们对工作环境有初步的意识和相识 。“各人刚刚参与工作 ，既要瞻仰星空 ，也要实事求是；既要磨炼能力 ，也要建炼人格；既要遵守端正 ，也要敢于创新；既要勤于进建 ，也要注沉实际 。”乔沉让语沉心长地说 。
“通过参与这次培训 ，让我对韩家湾的将来充斥了信念 ，我以为自己的选择没错 。”“跟设想的煤矿不一样 ，通过参与授课 ，我感触这里比预期得好 。”“遇到韩家湾是我的幸运 ，我肯定致力工作 ，用实干为妄想添彩 。”……
期间 ，新员工别离作了自告奋勇 ，并在课后分享了自己的收成和感悟 。接下来的几天 ，韩家湾煤炭公司还铺排了煤矿安全治理、采煤技术及一通三防、区队治理与技术人才造就等课程 ，通过丰硕多样的培训套餐 ，为新员工系好新入职的“第一？圩印 。（郭宏欣）
