“但愿各人迅速转变角色，不休适应新环境、新生涯、新岗位，并通过致力工作，实现急剧成长，将妄想一步步造成现实。”
2月4日，韩家湾煤炭公司进行新员工入职培训，由公司辅导干部、治理人员及专业技术骨干组成的授课团，轮流为新员工奉上工作“宝典”，援手他们迅速适应新环境、融入企业各人庭。
“公司继承军转企业良好传统，凝练形成独具特色的‘星’文化品牌，注沉以文育企、以文化人，先后荣获‘省国资委文化单元标兵’‘陕西省文化单元’等荣誉称号……”。
“和建矿时辰相比，此刻的生涯环境和工作方式产生了天翻地覆的变动，各人肯定要珍惜机遇、珍惜岗位，不负韶华、致力工作……”。
公司党委副书记、工会主席杨汉威具体讲述了韩家湾的发展过程和企业文化，介绍了新局势下公司的发展规划和指标方向，为新员工设置了信念、注入了动力。同时，他结合新入人员工的思想特点，疏导他们正确处置生理预期，克服攀比生理和暴躁感情，把心理和精力用在进建和工作上，争当有效之才。
“目前公司正加快推动智能化矿井建设，建成了智能综合管控平台，集成地质、采煤等13个智能化系统、47个智能化子系统，全力实现‘少人则安、无人则安’……”。
公司副经理乔沉让为新员工解说了矿井根基概况、地质及重要系统情况、智能化建设功效等，让他们对工作环境有初步的意识和相识。“各人刚刚参与工作，既要瞻仰星空，也要实事求是；既要磨炼能力，也要建炼人格；既要遵守端正，也要敢于创新；既要勤于进建，也要注沉实际。”乔沉让语沉心长地说。
“通过参与这次培训，让我对韩家湾的将来充斥了信念，我以为自己的选择没错。”“跟设想的煤矿不一样，通过参与授课，我感触这里比预期得好。”“遇到韩家湾是我的幸运，我肯定致力工作，用实干为妄想添彩。”……
期间，新员工别离作了自告奋勇，并在课后分享了自己的收成和感悟。接下来的几天，韩家湾煤炭公司还铺排了煤矿安全治理、采煤技术及一通三防、区队治理与技术人才造就等课程，通过丰硕多样的培训套餐，为新员工系好新入职的“第一？圩印。（郭宏欣）
