新建可包容近百辆车的停车场，困扰职工停车难的问题解决了；崇德向善的故事在矿区传颂，身边好人、最美员工层出不穷；“自愿红”的身影闪灼矿里矿表，汇聚成一股股爱的暖流……
近年来，陕北矿业韩家湾煤炭公司在坚韧中不休提高，在创新中不休发展，对峙创建为民、创建靠民、创建惠民，对症下药、精准发力，让省级文化单元的金子牌号越擦越亮。
进建新理论，焕发新形象
“快看快看，咱们进建党的二十大心灵的画面上电视了。”近日，该公司进建宣贯党的二十大心灵的经验做法视频被陕西广播电视台选取，让这个地处毛乌素戈壁腹地的文化矿区走进全省人民视线。
该公司把进建宣贯党的二十大心灵作为首要政治工作，为全国文化单元创建提供心灵之源。通过约请理论讲师宣讲、党员干部带头宣讲、支部书记交叉宣讲，推动党的二十大心灵全覆盖。创新组织发展钻研会、想书班、知识答题等，疏导党员干部职工精学汇报原文、深悟心灵内涵。
利用矿区广播、微信公家号、电子大屏等，实时颁布有关评论员文章、诵读文章、融媒体短视频等，让党的二十大心灵四处可学、随时可听；橹吃备刹恐肮げ斡牒焐逃，在滋养初心中感悟党的二十大心灵的沉大意思和丰硕内涵，弘扬伟大建党心灵。
“以党的二十大心灵武装思想，对峙好、使用好贯通其中的态度概想步骤，并以此来领导工作实际，感触工作思路更清了、准度更高了，劲头更足了。”该公司党委工作部部长周倪鑫说。
回应新期盼，托举新幸福
近几年，随着职工收入稳步增长，矿区好多职工新添置了个人车，正本阔气的停车位一下子变得严重。“有时辰转好几圈也找不到一个车位，无奈只能把车停在进矿公路两侧。”职工张瑶说路。
“职工的急难愁盼就是gcgc黄金城官网工作方向，要千方百计为职工做实事、办功德、解难事。」剽一向是该公司党政的共识。2022年10月，新的停车场建设项目落成，可包容近百辆个人车，一举解决了职工停车难的烦恼。与此同时，公司还在矿区装置了4台智能充电桩，供职工新能源车使用，让各人鼓掌叫好。
把职工的幼事当成大事来办，是该公司党政的一贯风格。通往工业区幼路上的垃圾池夏天容易跑味，有职工建议定期进行算帐。没过多久，该公司在周边搁置了分类垃圾箱，每天铺排专人进行算帐。“此刻矿区好多点位都搁置了分类垃圾箱，仅2022年，规范措置生涯垃圾915吨。”掌管垃圾清运工作的张宝平说路。
像这样的民滋事，还有好多。“抓文化创建就是抓民生，gcgc黄金城官网指标是每年给职工办结10件以上的民生大事，把矿区建成宜居宜业的第二家乡，让职工欢乐师作、幸福生涯。”该公司执行董事、经理冯泽伟掷地有声地说路。
罗致新滋养，设置新标杆
“听着路生梅医生讲述她扎根黄地皮50多年救死扶伤、艰苦奋斗、服务老区人民的人生过程，我的心中，似有一股清泉一遍遍、一波波漫过，魂灵一次次得到漂洗。」剽是参与路德讲堂后，该公司一名党员干部的心声。
这样的路德讲堂，每隔几个月就会有，每次总能让在场人员获得新的心灵滋养。该公司先后约请全国路德圭表路生梅、全国优良党务工作者姜良彪、抗战英雄訾尚德等路德典型来矿宣讲，干部职工在“面对面”倾听中感悟路德力量、罗致奋进力量。
与此同时，对峙每年评比特殊贡献员工、最美矿嫂、最美员工，积极发展“身边好人评议”等活动，涌现出全国煤炭工衣吠动圭表张增彦，陕西好人冯泽伟，陕西省最美青年自愿者吴莎，榆林能源系统劳动圭表霍军鹏、榆林好人李凯、艾锋等一大批路德典型，“进建楷模、看齐楷模、争当楷模”在矿区蔚然成风。
“路德典型的数量和质量，能够反映出一个单元的文化创建水平。”该公司党委书记王晓兵暗示，“我们还将加大选树力度，致力挖掘和造就更多企业中意、职工折服、社会认可的路德典型，让向上向善的风尚萦绕矿区。”
弘扬新风尚，汇聚生力军
该公司终年活跃着一支行列，深受职工喜欢，被各人亲切地称为“红马甲”。今年3月，“红马甲”们更忙乱了，他们先后组织发展了“同献爱心，齐伸援手”“衣心衣意，爱心补缀”“弘扬雷锋心灵，争当安全标兵”等主题自愿服务活动，让矿区无时无刻都充盈着正能量。
不仅如此，自愿者们还走出矿区，将温暖传得更远。每隔一段功夫，他们到大柳塔爱心养老院，和孤寡老人拉家常，为他们洗衣服、打扫天井，教他们使用智能手机，献上一份爱心、送去一份关切。定期参加文化交通活动，到周边学７⒄刮幕煌ㄐ，协助交警守护交通秩序，受到人民的一致好评。
最了不得的是，自愿者们策动执行了《涌动绿洲·守护绿色家园》自愿服务项目。其间，补种优质苗种9.6万余株，植草312亩，建复路路7.2公里，显著改善了矿区及周边行政村的人居环境，项目荣获“陕西省第一届自愿服务项目大赛一等奖”。
在韩家湾煤炭公司，文化创建已深深融入每幼我的思想和行动，映衬出素质之美、初心之美、路德之美、心灵之美，成为展示企业形象的最美名片。（郭宏欣）
