以赛促学强技术，以学促用砺精兵。5月25日，gcgc黄金城官网召开“华阳杯”职业技术较量赞美大会暨2023年职业技术较量工作带头会。公司纪委书记刘兴民、副总经理任彦荣、副总经理；⒚，工会、人力资源部人员、所属各单元人力资源有关人员、“华阳杯”技术锻练及获奖选手、2023年备赛锻练、选手代表等30余人参与了会议。
会议总结了2022年职业技术较量经验和成就，并对2023年各类职业技术较量的参训工作做了总体铺排。赞美了在“华阳杯”全国煤炭行业职业技术较量中获奖的幼我、优良锻练和成就优良单元。成就优良单元代表、获奖幼我和优良锻练代表别离作了互换讲话。
会议强调，公司高低要高度器沉人才工作，不仅要站在用人的角度去发展人才造就工作，更要从留人、造就人的角度去系统思虑、全面部署，利用两到三年的功夫为gcgc黄金城官网造就一批大家和工匠，扛起gcgc黄金城官网高技术人才的发展大旗；嵋橐，参与2023年职业技术较量的锻练、选手要坚定信念，拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的气势和勇气投入竞技比拼，在赛场上彰显优良心灵风貌和高明技艺水平，也为自己职业生涯留下浓墨沉彩的一笔。
近年来，公司结合多年职业技术较量参赛、办赛经验，对峙以各类职业技术较量为载体，全力打造“竞技提技”人才造就模式，造就了一批骨干力量。2023年，公司共有9个工种参与各类职业技术较量，涉及国度级、省级、集团级、公司级各级赛事，较量训练将依照内部交锋提拔、赛前分组培训、临赛集训冲刺三个阶段两全铺排。同时，公司优化了嘉奖激励机造，将集体嘉奖与区队、班组挂钩激励，凸起沉点人群较量激励、差距化嘉奖，进一步从较量激励机造上调动人员积极性。（王二霞 曹幼兵）
