进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育发展以来，gcgc黄金城官网对峙问题导向，大兴调查钻研之风，聚焦发展所需、鼎新所急、基层所盼，积极采取“十个一线工作法”“三个清单”和“三往”活动等行动，不休推动主题教育走深走实 。
5月10日，公司召开主题教育党委理论进建中心组专题钻研 ；嵘，公司党委明确要求要把调查钻研的准星与靶标，落切实企业高质量发展和职工人民急难愁盼问题上，以问题为逻辑起点，带着问题找答案，切实做到察实情、出实招，破难题、促发展，办实事、解民忧，厘清影响和造约高质量发展的问题短板及其本原，着力助推高质量发展 。
5月份以来，公司辅导班子成员结合分管业务，选定12个方面调研内容，涵盖党的建设、安全环保、规划发展、企业治理、科技创新、智能化建设、人才行列等沉点工作，组建了9个课题组，综合使用调查问卷、实地走访、发展座谈、谈心发言等方式，深刻基层单元、党建联系点等发展领题调研，力争把情况摸清、问题找准、对策提实 。
“建议加大职工培训的频次和力度，让更多的职工有机遇进行技术提升 。”5月19日，公司党委书记、董事长、总经理郭佐宁带头深刻韩家湾煤炭公司，就若何推动高质量发展进行实地调研，拉开了班子成员深刻调研的序幕 。调研中，干部职工畅所欲言，把工作遇到的堵点、难点问题摆到桌面，提到当面 。班子成员依照业务分工，对干部职工提出的问题逐个进行解答 。
“情况在一线把握，问题在一线解决，风格在一线转变，机造在一线创新，工作在一线落实，成就在一线创造，经验在一线堆集，素质在一线提高，党性在一线磨炼，形象在一线设置 。”郭佐宁说，“十个一线工作法”是主题教育的实际载体，也是调查钻研的方式步骤 。
“通过调研，我们对基层单元的发展、治理、难题和职工人民需要有了更深刻相识 。”调研中，公司辅导班子成员别离深刻韩家湾煤炭公司、孙家岔龙华矿业公司、信息技术运维分公司等单元进行专题调研，问需于职工人民、问计于职工人民，顺着职工人民的呼声找问题，随着职工人民的建议找步骤 。针对换研中发现的问题，班子成员、有关部门现场办公，造订“责任清单、工作清单、问题清单”，切实解决“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”的问题 。
出产、生涯环境若何进一步改善？治理水平、经营能力若何进一步提升？班子成员不打招呼、直奔现场，把握真情况、钻研真问题，并透过问题看性质，查找治理短板及弱项，用心用情解决发展难题和职工急难愁盼问题 。班子成员扑下身子干实事、谋实沼注求实效的工作风格，赢得了宽大干部职工的好评 。
问题在基层，答案也在基层 。公司辅导班子成员深刻基层一线扎实发展调研，通过访民情、听民声、聚民气，切实做到谋职工之所需，思职工之所盼，解职工之所急，把实事办到职工们的心坎上 。截至目前，公司通过调研共征集到必要协排解决的问题及定见建议63条，涉及安全出产、人才造就、后勤保险等多个方面 。
以调研开路，向问题开刀，以实干开局 。“找到相识决问题的对策步骤，不蹬宗解决了问题，将调研成就转化为现实功效，才是调查钻研的终点站 。”郭佐宁说，对于短期可能解决以及职工人民急难愁盼的问题，对峙立行立改、顿时就办 。对于必要持久解决的问题，对峙标本兼治，注沉从造度层面补齐短板缝隙，落实分管辅导和责任部门，明确整改时限，并纳入年度沉点工作查核，推动问题解决 。
在主题教育第三次专题会上，公司党委要求班子成员扎实发展“三往”活动，切实做到“心往基层想、人往基层走、事往基层办”，奔着问题去，盯着问题改 。“对于调查钻研发现的问题，实时钻研提出对策建议，别离形成‘问题清单、工作清单、责任清单’，把沉点措施实化、细化、量化、具体化，全力推动成立问题整改责任系统，真正达到解除痛点、畅通堵点、破解难点的主张 。”目前，班子成员对梳理汇总的63条必要协排解决的问题及定见建议，在逐个落实整改 。
与此同时，公司强化督查反馈，通过督办清单、定期传递、现场办公等大局，对整改落实的事项进行全流程跟踪问效，倒逼各部门、各单元自动担任、积极作为；加强跟踪回访，将调研了局实时反馈给职工人民，把职工人民满不中意、高不欣喜作为整改“挂单销号”的唯一尺度，确保事事有着落、件件有回音，全力买通调查钻研的“最后一公里” 。（郑钦月 黄伟）
