进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育发展以来 ，gcgc黄金城官网对峙问题导向 ，大兴调查钻研之风 ，聚焦发展所需、鼎新所急、基层所盼 ，积极采取“十个一线工作法”“三个清单”和“三往”活动等行动 ，不休推动主题教育走深走实。
5月10日 ，公司召开主题教育党委理论进建中心组专题钻研 ；嵘 ，公司党委明确要求要把调查钻研的准星与靶标 ，落切实企业高质量发展和职工人民急难愁盼问题上 ，以问题为逻辑起点 ，带着问题找答案 ，切实做到察实情、出实招 ，破难题、促发展 ，办实事、解民忧 ，厘清影响和造约高质量发展的问题短板及其本原 ，着力助推高质量发展。
5月份以来 ，公司辅导班子成员结合分管业务 ，选定12个方面调研内容 ，涵盖党的建设、安全环保、规划发展、企业治理、科技创新、智能化建设、人才行列等沉点工作 ，组建了9个课题组 ，综合使用调查问卷、实地走访、发展座谈、谈心发言等方式 ，深刻基层单元、党建联系点等发展领题调研 ，力争把情况摸清、问题找准、对策提实。
“建议加大职工培训的频次和力度 ，让更多的职工有机遇进行技术提升。”5月19日 ，公司党委书记、董事长、总经理郭佐宁带头深刻韩家湾煤炭公司 ，就若何推动高质量发展进行实地调研 ，拉开了班子成员深刻调研的序幕。调研中 ，干部职工畅所欲言 ，把工作遇到的堵点、难点问题摆到桌面 ，提到当面。班子成员依照业务分工 ，对干部职工提出的问题逐个进行解答。
“情况在一线把握 ，问题在一线解决 ，风格在一线转变 ，机造在一线创新 ，工作在一线落实 ，成就在一线创造 ，经验在一线堆集 ，素质在一线提高 ，党性在一线磨炼 ，形象在一线设置。”郭佐宁说 ，“十个一线工作法”是主题教育的实际载体 ，也是调查钻研的方式步骤。
“通过调研 ，我们对基层单元的发展、治理、难题和职工人民需要有了更深刻相识。”调研中 ，公司辅导班子成员别离深刻韩家湾煤炭公司、孙家岔龙华矿业公司、信息技术运维分公司等单元进行专题调研 ，问需于职工人民、问计于职工人民 ，顺着职工人民的呼声找问题 ，随着职工人民的建议找步骤。针对换研中发现的问题 ，班子成员、有关部门现场办公 ，造订“责任清单、工作清单、问题清单” ，切实解决“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”的问题。
出产、生涯环境若何进一步改善？治理水平、经营能力若何进一步提升？班子成员不打招呼、直奔现场 ，把握真情况、钻研真问题 ，并透过问题看性质 ，查找治理短板及弱项 ，用心用情解决发展难题和职工急难愁盼问题。班子成员扑下身子干实事、谋实沼注求实效的工作风格 ，赢得了宽大干部职工的好评。
问题在基层 ，答案也在基层。公司辅导班子成员深刻基层一线扎实发展调研 ，通过访民情、听民声、聚民气 ，切实做到谋职工之所需 ，思职工之所盼 ，解职工之所急 ，把实事办到职工们的心坎上。截至目前 ，公司通过调研共征集到必要协排解决的问题及定见建议63条 ，涉及安全出产、人才造就、后勤保险等多个方面。
以调研开路 ，向问题开刀 ，以实干开局。“找到相识决问题的对策步骤 ，不蹬宗解决了问题 ，将调研成就转化为现实功效 ，才是调查钻研的终点站。”郭佐宁说 ，对于短期内可能解决以及职工人民急难愁盼的问题 ，对峙立行立改、顿时就办。对于必要持久解决的问题 ，对峙标本兼治 ，注沉从造度层面补齐短板缝隙 ，落实分管辅导和责任部门 ，明确整改时限 ，并纳入年度沉点工作查核 ，推动问题解决。
在主题教育第三次专题会上 ，公司党委要求班子成员扎实发展“三往”活动 ，切实做到“心往基层想、人往基层走、事往基层办” ，奔着问题去 ，盯着问题改。“对于调查钻研发现的问题 ，实时钻研提出对策建议 ，别离形成‘问题清单、工作清单、责任清单’ ，把沉点措施实化、细化、量化、具体化 ，全力推动成立问题整改责任系统 ，真正达到解除痛点、畅通堵点、破解难点的主张。”目前 ，班子成员对梳理汇总的63条必要协排解决的问题及定见建议 ，在逐个落实整改。
与此同时 ，公司强化督查反馈 ，通过督办清单、定期传递、现场办公等大局 ，对整改落实的事项进行全流程跟踪问效 ，倒逼各部门、各单元自动担任、积极作为 ；加强跟踪回访 ，将调研了局实时反馈给职工人民 ，把职工人民满不中意、高不欣喜作为整改“挂单销号”的唯一尺度 ，确保事事有着落、件件有回音 ，全力买通调查钻研的“最后一公里”。（郑钦月 黄伟）
