进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育发展以来 ，神南矿业公司党支部萦绕“三学两讲” ，聚焦主责业务 ，凸起以学铸魂、攻坚克难 ，以工作实绩推动主题教育见行实效。
“以点带面”全员学
以“关键少数”带头“全员无数” ，全面奉行支部带党员 ，党员带人民的进建机造 ，对峙支部书记领学 ，集中互换学 ，专题钻研学的进建模式。按月实现进建笔记 ，检验进建成就 ，总结经验做法 ，指出存在问题和不及 ，同时 ，结合工作现实情况 ，当令发展示场提问、笔试答卷 ，专题主题党日等大局多样的活动 ，做到进建教育全员覆盖 ，切实用党的创新理论凝心铸魂。
“结对共建”相互学
依照“结对子”工作铺排 ，神南矿业公司与机电物资治理部签定了《支部结对共建和谈》。每月定期结合发展结对主题教育集中进建钻研活动。集中进建期间 ，党员轮流领学 ，通过读原著、学原文、悟道理 ，深刻进建《党的二十大汇报》《中国共产党章程》《习近平著述选读》《习近平新时期中国特色社会主义思想专题摘编》等8种进建资料；⒄菇ㄗ暄 ，充分互换对习近平新时期中国特色社会主义思想的理解和感悟。通过结对进建 ，达到共同进建、共同互换、共同提高的主张。
“以师带徒”助带学
神南矿业公司党支部成立功夫较短 ，主责业务是资源开发和资源并购 ，今年以来 ，陆续进入了好多新职工 ，凭据贯彻落实“沉实际”的工作要求 ，深刻发展调查钻研 ，为职工办实事 ，解难题。实时发展了“以师带徒”传助带活动 ，签定了师徒和谈 ，并依照资源并购工作流程及要求、资源开发手续及流程、有关政策文件等七个沉点进行分类领导 ，让每一名新职工都能尽快熟悉工作业务。
“以学促干”讲实绩
萦绕“学思想、强党性、沉实际、建新功”的总体要求 ，发展了“亮身份、展形象、亮承诺、勇担任 ，亮作为、比业绩”活动。成立了“各专业工作交叉联系+清单化+碰头会+月报+共同合作1天解决+3天内回复”的工作机造 ，沉点工作尝试对标对表挂图作战 ，假造月度工作简报 ，深入内部查核评比工作；发展党员干部“周工作亮清单”活动 ，依照工作内容、工作掌管人、工作进度、实现功夫等内容 ，每人每周列举出工作清单 ，并进行汇总评比 ，在公司形成比业绩比贡献的积极向上的工作氛围 ，把主题教育的沉大意思、底子工作、指标要求和步骤措施 ，高效落实到具体工作中去。
“对标对表”讲风格
深刻排查工作中存在的凸起问题 ，排查全面从严治党方面存在的凸起问题 ，多维度全面检视问题 ，把“学查改”有机贯通起来。一是实杏装首办责任造”。依照职责分工 ，确定每月的具体作战指标 ，明确责任人。二是抓好工作落实 ，尝试逐日一早会 ，每周一例会 ，每月一次沉点工作推动会的会议落实机造。实现“有铺排、有落实、有回复” ，对每周工作尝试清单式治理 ，各类会议铺排的工作由专人进行清单式纪录 ，实现一项 ，销号一项 ，确保每项工作落地落实；日常工作形成“公司清单”“部门清单”“幼我清单”的三级清单式铺排。三是沉要事项全流程盯办。各类请示、文件由专人全程跟踪文件解决进度 ，专人掌管 ，盯过程、破难题 ，确保按时按打算实现。四是注沉总结提炼。注沉项目手续解决、资源收购的内化提升 ，对资源开发手续和资源并购的流程总结提炼 ，严格做到“实现一项手续 ，总结一套经验 ，形成一部手册”的工作模式。五是定期发展自查工作 ，实时发现和美满工作中存在的问题和不及 ，不休纠治存在的问题和不及 ，为推动整改善步工作质效奠定基础。
神南矿业公司党支部通过“三学两讲” ，推进了工作质量提升 ，解决了现实问题 ，提高了党员干部的业务素质和工作能力 ，在公司形成了比、学、赶、助、超的优良氛围 ，把主题教育的成就转化为推动企业高质量发展的内活泼力。（牛莉）
