安全出产是企业高质量发展的性命线 ，正值“百日安全”活动如火如荼发展 ，孙家岔龙华煤矿对峙“安全第一、质量第二、设备第三、出产第四”的治理思路 ，严格管控安全出产整系统各环节 ，以“零容忍”的态度强化治理 ，“严管就是厚爱”理想深刻人心 。
瞪起眼来“真查真改”
“慈不掌兵 ，煤矿安全出产必须得动真碰硬！各级治理人员必须杜绝老好人思想 ，拉下脸、硬下心、瞪起眼来查隐患、抓整改 。”在近期召开的煤矿治理人员安全警示教育大会上 ，该矿加大隐患排查治理 ，以高严细实的风格夯实矿井全过程安全出产治理基础 。
若何能力有效提升全员安全意识和岗位技术 ，使全员皆兵、矿区安然？这始终是孙家岔龙华煤矿治理人员思虑的一个问题 。作为治理者 ，要带着良心抓安全 ，将安满是良心、安满是规程、安满是习惯的主题理想宣传到幼我、落实到现场 ，对不利于安全的成分坚定狠下心抓整改 ，不能听惯了、看惯了 ，更不能干惯了、习惯了 。
该矿从“一岗一清单”“手指口述”“三违”行为查处等基础工作动手 ，订正美满安全出产责任造256项 ，发展整系统各环节安全出产查抄、行管部门专项查抄42次 ，查出问题833条 ，累计查处“三违”行为29人/次 ，发展各类专项辨识27次 。
沉下心来“真学真考”
“各人请看这张图片 ，冲击地压产生时巨大的冲击力会使整条巷路被挤压变形……”近日 ，煤矿治理人怨佚在为职工宣讲冲击地压有关知识 ，这是该矿发展安全教育培训的一个缩影 。
1-3季度 ，该矿实现取证类安全培训49期764人 ，发展内部专项安全培训17期 ，为全员造作安全出产岗位清单“领略卡” ，造订了具体的年度教育培训打算 ，严格落实培训查抄查核机造 ，做好全员安全培训工作 。
该矿技术人员说 ，“gcgc黄金城官网安全培训不只是知识培训 ，还蕴含安全意识 ，让每一名职工将知识重点把握于心、应知应会实际使用 ，职工的安全出产自动性、风险防备自觉性能力走心入脑 。”
为夯实矿井尺度化治理基础 ，该矿组织治理人员赴曹家滩、大柳塔等矿参观见学 ，结合现实确定了矿井辅助运输线路、硐室和管线等15个量化项目 ，各项工作在井井有条发展 。
扑下身子“真抓实干”
近日 ，该矿综掘一队队长魏潭治迎来一名“找后账”的职工 ，这位职工冤屈地说 ，“不就是安全确认不当真吗？何必这么较真！”原来 ，他在当班支护前未严格依照安全措施进行安全确认 ，被抓了现行 。
“在安全上就必须较真 ，讲情面、当老好人 ，留下的就是安全隐患 ，变乱可不意识咱 ，不会给谁卖面子……”经过魏潭治一番语重心长的开导 ，他竟然自动要求在班前会上现身说法 ，分享思想转变过程 。
该矿通过矿辅导包保区队、1+N谈心发言等方式 ，要求矿辅导每月深刻区队参与班前会不少于3次 ，通过强化安全宣教力度 ，深刻发展“我为违章算笔账”系列活动 ，深入安全警示教育 ，让全员从思想深处意识“严管才是厚爱” ，让抓安全“较真”成为自觉 。
出格是进入三季度以来 ，面对井下工程点多面广、设备故障频发、大采高工艺经验不及等现实难题 ，该矿抢抓出煤黄金季 ，全面发展“奋战六十天·聚力再提升”劳动较量 ，造订了科学可行的执行规划 ，营造了“实干会干尺度干、大干稳干安全干”的优良氛围 。
“劳动较量期间实现原煤出产192.98万吨 ，进尺4093米 ，确保割一导就割得标尺度准、支的牢牢实实 ，保障掘进工作面一次成巷、支护合格 ，高尺度实现了公司下达的劳动较量指标 。”煤矿矿长刘军生说 。（王兴华）
