为打造业务精、能力强、素质高、懂技术、善治理的区队长和班组长，gcgc黄金城官网采取金银牌区队长班组长选聘等大局，着力提升基层治理行列综合素质和履职能力。
“在金银牌区队长班组长造就、提拔、聘用方面，公司始终对峙分级治理、公布衣主、动态治理的准则，确保金银牌区队长班组长选聘收到实效。”公司人力资源部经理绳军锋说。
“凭据区队长班组长的业绩贡献、团队建设和幼我素质能力等情况，择优进行沉点造就。”绳军锋介绍，沉点造就人必须具备敬业爱岗、干事创业等前提。
为此，gcgc黄金城官网造订了具体的培训规划，对基层单元推荐的区队长班组长，发展每年3期、每期10天的集中培训。培训课程有治理、专业技术和综合素质能力提升三个 ？，并通过讲堂讲授、钻研互换等方式，沉点提升区队长班组长的综合治理能力、沟通协调能力、说话表白能力和团队合作心灵。
“培训中，我们选取的是积分造查核治理法子，设立了幼我进建查核积分卡，对学员进行综合考评 ２楹撕细竦难г，宣告毕业证书；查核排名前五分之一的，宣告优良学员荣誉证书。”培训班班主任李衍宁说路。
具体实际中，各基层单元对区队长班组长地点区队班组进行综合考评，并通过幼我业绩查核，择优推荐参与gcgc黄金城官网年度金银牌区队长和金银牌班组长选聘。
“基层单元推荐人选资格审核通过后，参与公司组织的现场汇报评审。最后，依照综合成就进行排名，为优胜者下发聘用文件。”金银牌区队长、班组长聘期为1年，聘期内可享受金银牌专项津贴，绳军锋介绍了金银牌区队长班组长选聘流程。
“聘为金牌区队长后，每月都有4000多元的专项津贴，争取明年还能被授予金牌区队长。”被授予2023年金牌区队长的韩家湾煤炭公司洗煤厂厂长张琳欣喜地说。（王玉）
