若是人生有四时，那青春就是最明媚的盛夏季节 。辽阔世界中，韩家湾煤炭公司的“青苗”们正洗澡阳光、茁壮成长，他们有的成为各科室的骨干力量，有的在技术上建树颇丰，有的在各项活动中大放异彩……
近年来，韩家湾煤炭公司针对招录的青年大学生，在“引育用管留”上精准下笔、谋篇布局，搭建青年职工成长成才的“绿色通路”，为公司高质量发展提供强劲的人才引擎 。
精准“栽苗”，人尽其才
近年来，韩家湾煤炭公司有不少年轻人走上了治理岗位，李凯就是其中的一员 。
“没有企业的造就，就没有我的今天 。”回顾起这一路走来的点点滴滴，李凯感伤不已 。从一个通常大学生到综采队党支部书记，他的成长各人有木懿见 。两次的轮岗互换经历，使他的工作经验更丰硕了，“向上成长”的底气也更足了 。
2018年至今，公司已经发展了15批104人次的轮岗互换，这也为不少优良青年人才提供了展示自我的舞台 。无论是基层一线的“墩苗”实际，还是机关科室的历练进建，都让这些年轻力量练就出真正的“铁肩膀” 。
除此之表，结合每年新入职大学生所学专业、幼我专长等现实情况，公司科学铺排、合理规划，将这些“青苗”分配到基层的各个岗位磨砺磨炼，让他们在一线实际中淬炼能力、增长能力，真正成为公司的合格“后备军” 。
悉心“育苗”，薪火相传
机建车间里，“技术大拿”王军正给几个徒弟“开幼灶”，讲授馈电开关的维建道理及技巧，徒弟们当真倾听，不断写下笔记，现场氛围温馨而和谐 。
“传助带”是韩家湾煤炭公司的一大特色 。有路是“名师出高徒”，在透风维建队就有一对“金牌师徒”，师傅陈民忠有着“陕西省技术能手”的称号，徒弟张延成也斩获数次角逐奖项，这正是该公司悉心“育苗”的缩影 。大学生一到岗，公司就会精挑细选业务精、素质强的技术骨干，担任新职工的引路师傅，师傅和徒弟互促互进，在煤海深处演绎着别样的“师徒情” 。
为了打造出一支业务精湛、技术过硬的年轻行列，公司还不休健全美满人才造就机造，积极为青年职工拓渠路、建平台，常态化发展岗位练兵、业务讲堂、竞技提技等素质提升工程，助力青工急剧练出能力、干出成就 。
“每次参与公司组织的培训和角逐，都是一次可贵的‘镀金’机遇 。”出产地测技术治理部安佳恒这样说，去年他荣获了“华阳杯”全国煤炭行业职业技术较量的矿山丈量一等奖，这无疑是对他的极大鼓励，“此刻我但愿有更大的进取和提升，只有加快成长能力回报公司的造就之恩 。”
暖心“护苗”，留人留心
“回首这半年多的工作过程，公司给了我无数温暖，可能在这样的企衣凤工作，我深感高慢和高慢 。”近日，在公司召开的毕业生思想教育座谈会上，去年入职的大学生钟幼伟有感而发，赢得了在场人员的认同和点赞 。
公司常态化发展大学生座谈会，辅导干部面对面与青年人话心声、谈感悟、讲经验，援手新入职大学生急剧适应职场 。公司团委充分阐扬联系团员青年的纽带作用，用温情满满的人文关切，让青年职工佑装家”的归属感 。
栽下梧桐树，引得凤凰来 。为了让这些年轻人在这里扎根成长，公司在方方面面将“家”文化贯彻到矿区的每一个角落：新入职大学生生日会关切备至，暖心慰问接连不休，文体角逐层出不穷，青年团建趣味横生，“爱在韩家湾”主题照片墙尽显温馨，新开的超市货架应接不暇……青年人才引得来、留得住，为矿区增添了不少青春活力 。
点滴关爱之表，公司充分阐扬薪酬分配的激励作用，不休提高技术人才的待遇，让有技术的职工有位子、得实惠，越来越多的职工学业务、比创新、赛技术，工作积极性高了，扎根煤海干事创业的周到也更足了 。
葱翠夏季，陕北矿业韩家湾煤炭公司的青年们，正如青青幼苗，铆足了劲、蓄势待发 。从“象牙塔”走向“黑地皮”，他们不休向下扎根、向上成长，逐步实现从“青苗”到“大树”的美满蜕变 。（杨楠）
