近年来，gcgc黄金城官网器沉人才行列建设，狠抓业务培训，注沉传助带，推进职工成长成才，为企业高质量发展储蓄人力资源。
传绝活 匠心育匠人
在陕北矿业，有一群“教员”，他们活跃在各个工作岗位，将手中的“绝活儿”送到一线，传到每一名职工手中。
9月7日，刚刚在“扎煤杯”第十六届全国煤炭行业职业技术较量荣获矿山丈量工二等奖的孙家岔龙华煤矿地测防治水科技术员魏彦恒踏上返程的路，筹备回去为公司新职工送去自己的“绝活儿”。
“丈量工作是矿井的‘千里眼’，工作中的一点一线都关系着整个工程的精度，每个测点都必须做到数据正确、靠得住，纰漏不得。”魏彦恒出格注沉“传、助、带”，他说：“企业造就了我，我要把我堆集的经验教授下去。”
办培训 多技术傍身
寂仔大祖传技，又有集中培训。专业技术岗位储蓄人才培训，金银牌区队长、技术员、班组长培训，职业经理人培训，治理创新与安全辅导力提升培训，党务干部素质提升培训，新闻宣传通讯员培训，还有颇具特色的“陕北矿业大讲堂”……一场场内容丰硕、实用“解渴”的培训在陕北矿业进行，为宽大干部职工带来了杰出纷呈的知识套餐。
1月至8月，陕北矿业已发展安全培训954人次，金银牌技术员、区队长、班组长综合素质提升培训、专业技术岗位储蓄人才培训101人次，安全出产与治理创新培训85人次，参与陕煤集团安全升级与应急措置能力专题培训30人次，有效助力企业打造高素质、高质量的技术人才行列。
师带徒 薪火代代传
凡学百艺，莫不有师。持久以来，陕北矿业各单元持续发展“师带徒”活动，将资格深、技术强的骨干职工与同班组的新职工结为师徒，通过言传、手助、身教等方式，不休提高青年职工的业务能力素养和现场实操水平，一批又一批新职工在教员傅的上行下效下迅速成长成才。
寇园园和魏子钦是韩家湾煤炭公司综采队今年新结对的师徒，除了日常理论知识和实操技术的教授，师傅寇园园还时时带着徒弟搞创新，引发他的工作周到。在工作面回采过程中，寇园园发现由于电控箱内部空间有限，人员更换熔断器用时较长，会影响正常出产。为解决这个问题，他带着徒弟对采煤机图纸进行钻研，创新优化了采煤机节造箱，原来更换熔断器必要耗时3幼时，此刻更换只需1幼时，有效提高了设备开机率。
“幼到工用具的使用步骤，大到整个作业流程，师傅都不厌其烦地为我解说。有这样能力高明的师傅，我少走了不少弯路，能力更快地成上进取。”徒弟魏子钦说。
今年50岁的车红刚，是韩家湾煤炭公司名副其实的技术“大拿”，善于仪器维建，不仅精通专业知识和技术，还有着高度的责任心和强烈的使命感。他积极参加区队和班组的技术培训工作，通过技术解说、“师带徒”及专项训练等大局，将自己的经验和知识倾囊相授，相继造就出8名徒弟。
“公司十吩祺沉技术人才的造就，多亏自己还有些专长，我争取再多带两个徒弟，做好‘传助带’工作，也算是阐扬余热啦！”车红刚笑着说。
当“职场幼白”的徒弟遇到“老骥伏枥”的师傅，不休碰撞出爱岗敬业、甘于贡献、比学赶超的奋进火花。“师傅，我也要像你一样杰出！”看着师傅车红刚，徒弟杨永强也信念满满。（郑钦月）
