日前，“江煤杯”2024年全国煤炭行业职业技术较量在江苏南阳圆满闭幕。截至目前，今年度国赛已经全数实现，陕北矿业韩家湾煤炭公司选派的8名选手均斩获嘉奖。
今年以来，韩家湾煤炭公司不休深入“以赛促学、竞技提技”模式，在优化造就系统、加大孵化力度、壮骨造就精兵等方面持续发力，越来越多的职工走上竞技提技的路路，赋能公司高质量发展。
抓牢台下“十年功”
“公司对峙把我们送到专业赛事基地进行封关式理论进建和实操训练，让我们心无旁骛地进建技术。”全国煤炭行业职业技术较量一等奖获得者贺东东说路，“这种专业的理论加实际培训模式，让我学到了真能力，上了赛场天然胸有成竹。”
企业植“沃土”，人才强“能力”。韩家湾煤炭公司不休为职工创造进建提升的机遇和平台，将源源不休的技术人才送出去参与角逐，在赛场的历练中提升进建能力、创新能力，推进了技术人才行列综合素质整体大幅提升。
自该培训模式尝试以来，职工们充分意识到学技术、提素质、强能力的沉要性和必要性，更多职工参与技术提升的行列，阐发优良的技术人才被推荐到更大舞台历练，技术人才的“蓄水位”持续上涨。
此表，韩家湾煤炭公司每年分专业、工种定造全员培训打算，分阶段、分档次宽泛发展劳动较量，不休强化技术人才造就选树和经营治理人员素质提升。今年以来，先后组织发展了“注册安全工程师”“智能化系统常态化利用”等多项特色培训活动，系统强化人才开发力度。
练就台上“一分钟”
“舞台不分大幼，有梦就要英勇去追，我会把获得的成就作为新的起跑线，把荣誉化为不休前行的动力，进建新知识，把握新技术，不休提高自己的业务水平……”
欧启岗，2009年来到韩家湾煤炭公司。15年来，欧启岗由电工“幼白”成长为机电“大拿”，再到被聘为陕煤集团“高级技师”，前不久，他在gcgc黄金城官网职工技术大赛中斩获了一等奖的好成就。表表看是幼我成长的了局，其内容是韩家湾煤炭公司持久狠抓职工技术提“素”工程的了局。
近年来，韩家湾煤炭公司累计涌现全国煤炭行业技术大家4名、技术能手7名，陕西省技术能手2名，陕煤工匠2名，陕北矿业首席技师2名。获得国度级技术较量奖项19个、省级技术较量奖项10个……
累累硕果盈满枝，是职工日复一日的职业技术淬炼，更是公司人才造就的厚积薄发。此表，公司先后索求形成了全员素质提升“3+1”激励工作法，订正出台《关于加强技术人才行列建设的执行定见》《职业技术提升三年行动规划》等10余项素质提升造度法子，形成了技高者多得、多劳者多得，让技术人才更“吃香”的优良局面。
后浪奔涌“聚势能”
走进创客工厂，电工“大拿”王军在为2名“幼徒弟”讲授工作技巧，这样的场景在井高低四处可见。同时，韩家湾煤炭公司积极打造“讲堂+现场”钻研式、互动式、实操案例式讲授，让经验丰硕的“工匠”和技术素质良好的“新兵”结成“对子”提技术。
三年以来，共有130余名大学毕业生入职韩家湾煤炭公司，为了让青工走好职业发展“成才路”，公司通过宽泛发展技术交锋、工匠师带徒、“三幼一练”等活动，为“新鲜血液”的成长成才启发了更多捷径。
值得一提的是，韩家湾煤炭公司全面奉行轮岗磨炼工作机造，索求成立多种轮岗磨炼方式，让干部历练成长。截止目前，累计发展16批127人次的治理岗位、专业技术岗位及操作岗位轮换互换，进一步通顺人才选育用留通路，充实后备人才行列。
在韩家湾煤炭公司这片技术人才“沃土”上，越来越多的青年“幼将”起头崭露头角。据相识，今年度公司全国煤炭行业职业技术较量3名一等奖获得者，均为“95”后青年，一幅人才引领公司高质量发展的画卷正缓缓发展。（杨博宇）
