“我参与了gcgc黄金城官网技术大赛 ，获得了一等奖的好成就 。”镜头前 ，“95后”幼将杨永强把欣喜写在脸上 。“我考取了高压电工操作证 ，通过进建和实操磨炼提升了工作能力 。”“00后”姑娘李佩娜捧着证书说路 。
日前 ，在gcgc黄金城官网抖音号上 ，几位青年职工用浮夸的说话分享了一年来的成长和收成 ，引发了公司宽大干部职工的点赞和共识 。“我也是一名煤矿职工 ，看着视频中那一张张青春的脸庞 ，听着那一句句真挚的话语 ，不禁让人感伤青春真好 ，奋斗真美！”视频下方一条留言中写路 。
青年职工的成长故事 ，是公司推动青年人才造就的活泼写照 。近年来 ，公司不休美满“竞技提技”人才造就新模式 ，持续优化首席造、金银牌员工造就选聘机造 ，索求打造煤炭行业梯塔式高端人才造就系统 ，着力搭建青年职工成长成才与企业高质量发展必要更相适应的“绿色通路” 。
公司每年分专业、工种定造全员培训打算；分阶段、分档次发展劳动较量 ，定期进行职工职业技术大赛；创新发展“治理创新与安全辅导力提升”“专业技术岗位储蓄人才”培训等“提素”活动 ，系统强化人才开发力度 。
“公司对峙理论进建和实操训练并沉的模式 ，让我学到了真能力 ，上了赛场天然胸有成竹 。”全国煤炭行业职业技术较量一等奖获得者贺东东说 ，“技术人才在公司的职位越来越高 ，我的劲头越来越足 。”
2024年 ，公司选派12名“95后”参赛选手参与全国煤炭行业职业技术较量 ，并全数获奖 。在参赛选手看来 ，通过公司的精心造就 ，收成的不只是证书和鲜花 ，还有强烈的职业高慢感和成长获得感 。公司始终对峙将出产一线作为青年职工磨炼成才的主阵地 ，有打算地提拔优良青年人才在关键岗位、急难险沉岗位等进行轮岗磨炼 ，提升综合素质 。
2024年以来 ，累计发展16批127人次的治理岗位、专业技术岗位及操作岗位轮换互换 ，进一步通顺人才选育用留通路 ，确保专业技术人才选树和经营治理人员素质提升“同向发力” ，充实后备人才行列 。
其中 ，孙家岔龙华矿业公司设立了龙华专家工作站、“技术创新工作室”等 ，为青年人才施展才艺提供了舞台；由青年人才组成的创新团队 ，累计实现研发项目11项 ，新增实用新型专利26件、发现专利8件 。
韩家湾煤炭公司常态化发展岗位练兵、业务讲堂、竞技提技、“传助带”等素质提升工程 ，助力青年职工急剧成长成才；定期发展大学生座谈会 ，倾听青年心声 ，助力青年与企业共成长、齐奋进 。（杨博宇）
