编者按
近年来 ，gcgc黄金城官网不休加大典型造就选树力度 ，为宽大职工搭建成长成才的平台 ，涌现出一大批先进典型。微信公家平台开设“楷模力量”专栏 ，集中展示这些典型的风采 ，但愿公司宽大职工当真进建他们的先进事迹 ，查找差距不及 ，致力对标看齐 ，聚力开创“凝聚合力、激产活力、鼎新创新、得救壮大”高质量发展新局面。
2008年 ，21岁的李治千带着妄想和向往踏入了孙家岔龙华矿业公司的大门。那一年 ，对于他来说 ，是人生旅程的新起点。从综采工作面的辅助工做起 ，他像一颗种子一样 ，在这片煤海里生根抽芽。
“那时的我 ，对将来充斥了无限向往 ，我记得很明显 ，第一次下井时那种既兴奋又严重的感触。”李治千回顾路。在接下来的几年里 ，李治千凭借着百折不挠的毅力和杰出的阐发 ，逐步从一名通常的辅助工成长为班组长、副队长 ，直至独当一面的区队长。在这个过程中 ，他不休地进建新知识、新技术 ，不休提高自己的业务能力。
“每次遇到难题 ，我都通知自己不能烧毁 ，由于我是党员 ，必须起到带头作用。”李治千说。2019年 ，公司引进了液压双臂锚杆车这一新型支护设备。“刚起头 ，各人都感触这是个新鲜玩意儿 ，不太敢用 ，但我相信 ，只有我们敢于尝试 ，就能找到一条新路。”李治千说。
他躬身力行 ，屡次给技术骨干开会 ，一路翻阅资料 ，共同钻研液压道理和结构。在他的带头下 ，各人逐步熟悉了新设备的操作流程 ，大大提高了工作效能。
2020年 ，矿井首套智能化急剧掘进设备投入使用后 ，由于后配套系统的限度 ，工作面的日进尺仅为20米左右。“快掘不如综掘”“白瞎了几千万设备”一些员工起头质疑。巨大的压力全都集中到了李治千身上。面对困境 ，李治千没有气馁。他组织党员骨干成立攻关幼组 ，深刻分析问题本原 ，查阅大量资料 ，发展实地调研。通过召开论证会会商解决规划 ，他创造性地提出了使用“两套桥式转载机”的规划 ，解决了快掘工作面机尾不够用的问题。这一创新规划不仅提高了支护效能 ，还将日进尺提高至60米以上 ，极大地提升了掘进速度。
创新是推动发展的不竭动力。李治千深知这一点 ，他积极参加各类科研项目 ，携带团队实现了多项科技创新。
“每一次成功的背后 ，都是无数次失败的堆集 ，只有我们对峙不懈 ，总会有收成的那一天”李治千说。
至今 ，他已实现了40余项科技创新和幼改幼革项目 ，其中不少成就获得了国度专利。好比 ，他携带开发的智能透风系统 ，有效解决了井下透风不畅的问题 ，大大改善了作业环境 ；而他提出的“矿井水循环利用技术” ，不仅节约了大量水资源 ，还削减了环境传染。
正如唐代诗人王维所言：“独坐幽篁里 ，弹琴复长啸。深林人不知 ，明月来相照。”李治千在煤矿这片“幽篁”中耕作 ，固然远离富贵 ，但却在这份平庸中以坚定的信想和不懈的致力 ，开放出了非凡的荣耀 ，书写属于自己的鲜丽篇章。（崔国飞）
