“从前总感触培训是额表工作 ，此刻才领略 ，讲堂上学的应急措置技巧 ，关键时刻能救命！”近日 ，在孙家岔龙华煤矿综掘二队班前会上 ，刚实现“煤矿安全出产应急预案及垂危避险自救互救”专题培训的李师傅深有感想 。这正是该矿以安全培训筑牢安全出产防线的活泼缩影 。
近年来 ，孙家岔龙华煤矿秉持“安满是一项良心工程”理想 ，将培训作为安全出产的“第一路防线” ，通过造度保险、精准施教、创新赋能 ，织密全员安全防护网 。
造度打底 ，让防线佑装刚性支持”
“培训经费要足额提取、专款专用 ，这是红线！”在该矿安全办公会上 ，矿长的话掷地有声 。为确保培训“不差钱、不走样” ，该矿严格按工资总额的2.5%提取教育培训经费 ，其中40%以上专项用于安全培训 ，有力保险了培训质量 ，持续提升矿工安全意识和操作技术 ，真正做到“防患于未然” 。
该矿成立了“三级责任系统”：矿长牵头主抓 ，审批培训打算与经费；安全矿长两全协调 ，监督造度落地；区队、科室设专干 ，落实日常培训 。“一人一档”“一期一档”双档案造度实现了培训全程可追忆 ，员工从入职到离岗的23项培训信息每月更新 ，每期培训的打算、试卷等资料永远存档 。
“造度就像‘钢筋’ ，让安全防线经得起考验 。”培训科科长介绍 ，通过“培训科查核、财政复核”双审核机造 ，仅今年上半年就核减不合规支出3.2万元 ，确保每一分钱都用在“刀刃上” 。
月度深耕 ，让防线“常态不变”
为让安全知识融入日常、形成自觉 ，该矿成立“每月全员安全专题培训+全员考试”的常态化机造 ，形成“学—考—改”关环治理 。
培训内容聚焦新律例解读、典型变乱案例复盘、岗位操作规范与应急措置流程 ，紧扣出产工作中的安全当苦衷项 ，确保“接地气、能实用” 。截至目前 ，已累计发展安全培训60期 ，覆盖国度最新划定、《应急预案及垂危避险自救互救》、“八条硬措施”等19个专题 ，参训职工月人均累计培训时长达8学时 。
每月末 ，同步组织全员安全考试 ，试题凭据岗位、专业在题库中随机抽取 ，覆盖当月培训沉点与岗位主题风险 ？际匝∪∪套远剖薄⒃木怼⒊删图词惫镜幕即缶；对80分以下不合格的员工 ，采取脱产3天补考培训 ，补考仍不合格者暂停上岗 ，由区队铺排专人“一对一”领导 ，直至查核达标 。上半年全员考试参加率100% ，均匀得分96.6分 ，较去年同期提升5.3分 ，切实让“学安全、懂安全”成为全员自觉 。
严考强励 ，让防线“落地生根”
“抽考满分奖2000元 ，不合格就得歇工补课！”该矿“逢查必考”机造立下硬端正 。上级查抄时随机抽考 ，内容直指岗位风险点 ，倒逼员工将安全知识内化于心 。今年以来 ，抽考47人次全数合格 ，“要我学」佚加快向“我要学”转变 。
零散工程作业人员治理同样严格 。“先培训、后上岗”是铁律 ，培训过程全程录像 ，业务科室指派“一对一”班主任全程盯控 ，2025年上半年就驳回了2项不合规培训打算 。“不论是谁 ，进龙华就得培训 ，防线刻下无特例 。”安全矿长强调 。
如今 ，该矿“三违”产生率同比显著降落35% ，从业人员持证率持续维持100% 。在孙家岔龙华煤矿 ，培训这路“第一路防线” ，正用知识力量守护着每一位矿工安然 ，筑牢矿井高质量发展基石 。（秦军）
