一向以来，韩家湾煤炭公司将清廉文化建设作为企业发展的“性命线”，通过打造教育阵地、美满造度系统、造就节约风尚等行动，让清廉之风吹遍矿区每个角落，为企业高质量发展注入强劲“廉动力”。
清廉文化入人心
韩家湾煤炭公司对峙“教育为先、预防为主”的理想，多措并举筑牢清廉思想防线。建成“清风苑”清廉文化主题公园，通过廉政教育展板等大局，让干部职工在潜移默化中感悟清廉文化、造就清廉情怀。
公司纪委常态化发展清廉教育活动，通过组织旁观警示教育片、推送清廉提醒、签定清廉承诺书等方式，加强全员清廉意识。打造“清风书吧”，定期更新廉政书籍，营造学廉思廉的浓密氛围。
此表，积极发展廉政书画征集、家风故事分享、清廉诵读等活动，激励职工参加清廉文化文章创作，优良文章在安培中心进行集中展示，让清廉文化看得见、摸得着，真正走进职工内心。
勤俭节约成风尚
如今，“四种经营理想”已成为公司整个职工的自刊行动。在日常工作中，各区队对现场工具资料进行精密治理，做到物尽其用、杜绝浪费。
针对老旧设备，公司铺排专人定期守护，对可建复的零部件进行更换升级，最大限度耽搁设备使用寿命。同时，在办公区域奉行无纸化审批、电子化会议，落实“人走电断”造度，切实降低能耗成本。
从井下到地面，从出产到治理，节约理想已渗入到企业每个环节。干部职工自动参加降本增效，形成“省下的就是赚到的”共识，为企业可持续发展注入动能。
阳光治理聚合力
公司依照“事事公开、实时公开、人人参加、共同监督”准则，始终将通明治理作为抓好民主治理的着力点，对峙“五公开、五上墙”造度，力求做到公开化、造度化、规范化、通明化，让民主治理在“阳光”下运行。
公司纪委定期走访基层，通过问卷调查、座谈互换等方式，排查是否存在侵害职工利益和微权凋落等景象，并对发现的问题及使佧改，确２楹似秸，让职工干得领略、过得舒心。
通明化治理不仅进一步引发了职工参加公司治理的积极性和自动性，更加强了团队凝聚力，推进各项工作和谐不变健全发展。在阳光查核的推动下，公司形成了“多劳多得、优绩优酬”的优良氛围。
从教育疏导到造度约束，从节约美德到阳光查核，一项项现推广动让“以廉为基、以俭为美”从标语造成了习惯，从要求造成了自觉，为企业高质量发展提供坚实保险。（姚辰松 王帅）
