8月27日至29日 ，gcgc黄金城官网紧扣2025年党建工作“做‘实’字文章、建‘强’字碉堡、激‘活’字力量”的总体要求 ，成功进行2025年基层党支部书记“头雁工程”暨党群干部素质提升培训班。公司党群工作部、工会掌管人 ，机关党群部门业务主管、所属各党委（总支）党群部门掌管人、业务主管及党支部专兼职书记、党群专干等40余人参与培训。
公司党委副书记、董事、工会主席林宝忠出席开班典礼并讲话。他强调 ，整个党务工作者要提高政治站位 ，深刻意识党群干部培训的沉要意思；要抓住主责主业 ，不休提升工作能力与水平；要珍惜培训机遇 ，确保这次培训获得实效。着力做好培训的“后半篇文章” ，对峙学用结合、以学促干 ，真正把进建成就转化为推动工作的现实功效 ，以高质量党建实绩检验培训成就 ，持续推动基层党建工作全面进取、全面过硬 ，为公司高质量发展提供倔强保险。
铸魂的理论课 ，为思想“补钙”
为了进一步夯实基层党建工作基础、坦荡抓基层党建的思路 ，将基层党组织建设得越发倔强有力 ，公司党委精心设计培训课程 ，特邀六位理论知识深厚、授课经验丰硕、深耕党务工作多年的资深教授、讲师萦绕《辅导班子建设和干部治理实务》《gcgc黄金城官网高质量发展及企业文化概述》《党的自我革命的沉要思想与全面从严治党》《基层党组织工作和工会工作实务》《党建工作与出产经营深度融合》《党支部书记的工作步骤和辅导艺术》等专题进行系统授课。
“教员们在讲堂上深刻浅出地解说 ，把抽象的理论转化为我们一线党务工作者听得懂、用得上的实际步骤 ，出格是关于党建与业务融合的案例 ，让我对若何萦绕出产抓党建、抓好党建促出产有了更清澈的思路。”参与培训的韩家湾煤炭公司综采队党支部书记李凯说路。
为期三天的进建中 ，学员们经心投入、周到高涨 ，通过系统的理论进建进一步深入了对新时期党的建设总要求的理解 ，更在互换互鉴中启发了思想、凝聚了共识。
交锋的钻研课：为思想“破壁”
培训期间 ，学员们萦绕“若何在本职岗位上践杏桩四种经营理想’」剽一主题 ，以分组大局发展了热烈而深刻的主题钻研。每组选派两名代表进行互换讲话 ，最终汇总形成了四份拥有较高质量和实际价值的钻研成就汇报。
钻研过程中 ，学员们积极踊跃、畅所欲言 ，缜密结合自身岗位现实 ，从多个维度分享了践杏装四种经营理想”的思虑与实际。各人不仅谈到了理想的理解和内化 ，更聚焦于具体工作中若何落地执行 ，提出了诸多拥有可操作性的建议和思路。现场思想碰撞频仍 ，互换空气热烈 ，实现了预期中的“思想破壁” ，有效推进了学员之间的经验互鉴和共同提升。
本次钻研特邀公司党群工作部有关工作人员对各位代表的讲话进行了详细深刻的领导和点评 ，为学员们进一步理解和践杏装四种经营理想”指了然方向。
沉浸的仿照课：为行动“练兵”
情景仿照现场 ，学员们萦绕“进建贯彻集团‘四种经验’理想党员大会”“预备党员转正党员大会”“民主评议党员大会”“处置党员违纪问题党员大会”四大主题 ，通过“原汁原味”的情景再现 ，齐全演绎了四项会议的根基法式、关键环节与当苦衷项 ，尤其对易错点、问题多发处进行了沉点仿照。
“第四组同学的仿照流程严谨详细 ，阐发值得注定。但我以为 ，在现实处置党员违纪问题会议中 ，受处罚党员并不必要离场回避……”在第四组学员仿照实现后 ，运维分公司张家峁智维中心党支部书记解文昊这样点评路。
本次培训出格设置了分组互评环节。通过即时反馈、相互“找茬”、共同钻研 ，各组既看到了他人的利益 ，也清澈意识到自身存在的不及。现场进建氛围浓密 ，互换互动热烈 ，学员们在“仿照—点评—反思”的关环进建中 ，对四项党建基础工作的主题要领有了越发系统、深刻地把握 ，为今后规范、高效发展党建工作夯实了基础。
本次培训 ，既注沉政策理论的系统性与深度 ，又强调实操业务的直观展示 ，引发了学员们深刻的思想共识和魂灵触动。各人纷纷暗示 ，这次培训内容实、大局活、导向明 ，既是一次理论上的“充电赋能” ，也是一次业务上的“精准淬炼” ，为今后规范、高效、创新地发展基层党建工作奠定了坚实基础。（薛效承 黄静）
