编者按
近日，公司进行新闻宣传培训班。本次培训以“理论授课+座谈钻研+新闻采风”多元模式发展，助力学员在学思践悟中磨炼“四力”，既是一次赋能充电的“实时雨”，也是一场冲刺四时度的“带头令”，旨在以宣传之力凝聚共识，营造“大干快上、决胜整年”的攻坚氛围。
为集中展示培训成就、推动学用转化，公司微信公家号、网站将自克日起陆续推出参训学员在新闻采风过程中撰写的优良文章。这些文章源于一线、扎根实际，是学员们以笔为媒、以镜头为眼，纪录公司发展、讲述奋斗故事的活泼体现。敬请宽大职工关注、品读，共同感触文字背后的温杜纂力量，为决胜整年指标工作凝聚更强合力、营造更浓氛围！
进行职工技术技术交锋及岗位“双述”大赛；建成集技术培训、科研创新于一体的“实训基地”……今年以来，韩家湾煤炭公司持续打出育才、用才、聚才“组合拳”，铺就成长成才“快车路”，让技术人才这一“关键变量”持续转化为驱动高质量发展“最大增量”。
从理论到实操：职工“提素”有妙招
“检建电气设备前首先要确认工具是否无缺，绝缘是否切合划定，并严格依照操作规程进行停电、验电……”近日，在该公司洗煤厂进建室，电工王鑫禹自负地向同事们讲述自己的岗位职责及电气检建操作要领。
一年前，这名“00后”电工在电气设备方面还是“门表汉”。而此刻，他对电气设备的诊断、检建及守护越来越熟悉了。一路走来，王鑫禹感想颇深。
“在校期间，从书本学到的知识，只是停顿在理论层面，倒劓正面对工作实际时，显然有些吃力。”在谈及刚参与工作时面对的困境，王鑫禹如是说。
这种职衣阀境并不仅仅产生在王鑫禹身上，为解决这一问题，该公司从抓培训到促提升，选取“线上+线下”“理论讲授+现场实际”的方式激活育才一池春水。
公司选聘职业素养高、实际经验丰硕的业务骨干、技术能手发展技术讲堂，现场解说理论知识，手把手教技术、传能力，让职工更快熟悉操作流程、规范操作行为。
同时，充分阐扬“实训基地”“技术大家工作室”等平台的作用，通过实际操作、VR智能培训、导师带徒等方式，真正让职工学有所获，切实提升专业技术人才的素质和水平。
从岗位到赛。杭际跽故敬俪沙
在该公司9月份进行的职工技术技术大赛上，康德德、赵航、杨永强等8名参赛选手别离摘得各自参赛项目桂冠。他们坦言，好成就的获得离不开公司搭建的较量平台。
“我们在较量平台上参与岗位练兵、技术较量，在与其他选手切磋的过程中发现和改进自身的不及，专业知识和实操水平也得到了很大的提升。”杨永强说。
该公司以组织职工参与各层级技术较量为契机，搭建较量擂台，确定沉点参赛工种，通过“理论精讲+实操特训+双述打磨”专项培训，达到以赛代练、以赛促学的主张。
此表，该公司积极进行岗位“双述”大赛，参赛选手缜密结合工作现实，从岗位职责定位、工作尺度流程等维度发展规范的论述与实操演示，为全员设置起“上尺度岗、干尺度活”的行动标杆，实现职工安全意识与操作技术“双提升”。
从岗位到赛场，该公司先后造就出全国煤炭行业技术大家8名、技术能手7名，陕西省技术能手2名，陕煤集团劳模（工匠）4名；先后荣获省赛、国赛奖项近30余项。
从创新到匠心：增添干事“动力源”
5项创新项目荣登陕西省企业“三新三幼”创新较量榜单；获得专利授权27项；《矿井5G+电动无轨胶轮车无人驾驶技术钻研与利用》项目成就经鉴定达到国际先进水平……今年以来，一项项创新成就如雨后春笋般涌现出来。
值妥贴心的是，这些创新成就都是由宽大职工的智慧凝聚而成。该公司综掘队副队长冯兵兵是公认的创新能手。这些年，在公司的精心造就下，由他独立实现的多个创新项目不仅解决了很多出产瓶颈难题，还有效提高了安全系数。
在该公司，像冯兵兵这样的年轻人还有好多。为全面引发职工智慧和潜能，该公司以霍军鹏劳模（工匠）创新工作室为阵地，常态化发展项目攻关、技术改革、创新索求等活动，使其成为创新成就及人才造就的“孵化室”。
一批批优良人才脱颖而出，通过各类成长通路走上了技术、治理岗位，并用心阐扬导师匠心作用，通过结对助带，使更多年轻职工在工作岗位上大放异彩，为公司高质量发展注入不竭动力。（艾锋）
