12月20日 ，gcgc黄金城官网召开2025年度“金银牌”人才聘期查核会 。公司总工程师刘辉出席会议并讲话 。
本次参加查核的18名“金银牌”人才 ，涵盖区队长7人、技术员4人、班组长7人 。这支行列在一年的聘期内获得显著功效：其中10人实现学历、职务或技术等级提升；累计造就徒弟17人；颁发专业论文7篇；实现技术创新成就93项；获得各级荣誉嘉奖30项 。他们用丰硕的创新成就和扎实的工作业绩体现了“金银牌”人才的实干与担任 。
会上 ，18名查查对象萦绕业绩成就、团队建设、治理创新、幼我成长等方面进行了现场汇报 ；惚谌萸笫稻咛 ，充分展示了基层治理骨干的实干风貌 。由公司人力资源部、安全环保监察部、工会、出产技术部、机电物资治理部、调杜爪急部等多部门组成的评委组 ，结合述职阐发与业绩资料进行了综合评价与打分 。
刘辉在讲话中充分注定了“金银牌”人才一年来的工作实绩 ，指出这些成就既是幼我实干担任的体现 ，也是公司持续推动“人才强企」亟略、搭建骨干成长平台的沉要成就 ，“金银牌”机造更是推动公司高质量发展、凝聚合力激产活力的活泼实际 。萦绕今后工作 ，刘辉强调 ，一要永葆创新锐气 ，聚焦智能化开采、绿色低碳、安全高效出产等沉点领域攻坚突破；二要筑牢安全底线 ，以“不断安心不下”的责任感抓实抓细安全出产各项工作；三要强化示范引领 ，做好“传助带” ，带头团队共同成长 ，形成“头雁领航、群雁齐飞”的活泼局面 。但愿各人以本次查核为新的起点 ，总结经验、改进工作 ，在将来创造更优异的成就 。
会议在严谨、有序的氛围中圆满实现 。聘期查核是“金银牌”人才淬火铸造机造“选—育—考—励—用”关环治理系统的沉要一环 ，旨在疏导骨干人才在聘期内向技术攻坚、人才造就等方面沉点发力、创新突破 。公司将综合现场查核与基层单元的日常评价情况 ，实时传递查核了局并兑显旄期绩效工资激励 ，进一步营造尊沉人才、崇尚实干、创先争优的优良氛围 ，为公司高质量发展注入持续人才动力 。（郑钦月）
