12月18日 ，陕煤集团发展年轻干部梦想信想强化示范培训 ，深刻进建贯彻党的二十届四中全会和省委十四届九次全会心灵 ，进一步推动年轻干部全面提升鼎新创新各项工作质效。集团公司党委书记、董事长张文琪出席开班式并讲话 ，党委副书记王俐俐主持开班式。
张文琪在讲话中对宽大年轻干部提出四点要求 ，一要凸起政治过硬 ，做坚定信想的示范。始终把政治建设摆在首位 ，不折不扣落实好中省决策部署、集团四种经营理想、战术指标 ，对峙以治理创新和科技赋能 ，因地造宜发展新质出产力 ，成为忠诚履职担任的圭表实际者。二要凸起风格过硬 ，做清廉自律的示范。要把本次进建与集团心灵传秤注班子建设理想相结合 ，深入拓展集团投资合规管控、“三定”鼎新等工作功效 ，求实担任解难题。要习惯在监督下发展工作 ，在约束中发展成长 ，对峙清正清廉守底线。三要凸起能力过硬 ，做实际转化的示范。要提升系统进建能力、深度思虑能力和实际转化能力 ，在互换探求中对标创新行动、进建典型经验 ，凝练总结吃亏企业治理、造度订正、薪酬合规治理等实际功效 ，推进跨板块、跨行业、跨企业的高效协同 ，实现更大领域的资源共享 ，提升集团整体治理水平。四要凸起业绩过硬 ，做推动发展的示范。要全力深入鼎新创新 ，积极参加、科学经营“十五五”规划 ，全力强化合规管控 ，紧盯业务风险、财政风险管控 ，推动习惯过紧日子从“有意识”向“下意识”转变 ，内化为行为习惯和企业文化。要全力推动发展见效 ，强化年度工作攻坚 ，坚持不懈落实省委“三个年”活动 ，深刻实际四种经营理想 ，深入拓展各项沉点工作内涵表延 ，推动企业持久可持续发展。
就提升培训成效 ，王俐俐要求 ，一要注沉理论武装 ，强化理想引领 ，力争在各领域“出亮点、树标杆”。二要注沉对标互换 ，强化协同示范 ，确保集团年度工作与“十四五”指标圆满达成 ，为“十五五”开局打下坚实基础。三要注沉成就转化 ，强化发展担任 ，将培训所学所悟融入集团理想拓展、决策落实、工作实际和工作攻坚中 ，致力创造出经得起检验的工作业绩。
本次培训为期三天 ，涵盖理论讲座、互动讲授、行动进建、红色研学、钻研互换等多种方式 ，集团公司所属单元九零后中层治理人员200余人参与培训。（郑东 雷添淇 李锋）
起源：陕煤集团网站
