2025年，韩家湾煤炭公司紧扣职工对美好生涯的神驰，从活动发展到服务优化，从权利保险到氛围营造，用一件件暖心实事、一次次贴心服务，将“民生清单”转化为职工触手可及的“幸福履历”，绘就了一幅有温度、可感知的民生画卷。
民声直通车，把“呼声”造成“掌声”
“此刻反映问题、参加活动，手机一点就能实现，出格方便！”综采队职工朱超在“智创工会”平台上提交建议后感伤路。
今年以来，公司持续深入“职工之家”建设，不仅美满造度系统、规范经费治理，更大力推动“智创工会”线上平台搭建，让服务从“线下跑”变“线上联”，职工参加民主治理、享受工会服务越发便捷高效。
民主治理是工会工作的性命线。通过职工代表大会、职工代表质询会、“金点子”“微心愿”定见建议征集等渠路，宽泛听取职工心声，推动定见建议落地见效。从改善宿舍环境到优化餐饮服务，从丰硕文体设施到关爱职工健全，一条条建议被当真对待、一项项措施稳步推动，职工真正成为了企业发展的“共建者”与“受益人”。
心灵加油站，让生涯添满“亮色”
晚上的矿区文体中心灯火通明，乒乓球协会的会员们苦战正酣，隔壁书吧里则是一片和平的阅读时光。“自从工会组建了文体协会，放工后生涯丰硕多彩多了！”职工赵佳浩笑着说。
公司对峙“月有活动、季有角逐”，成立了乒乓球、篮球、想书、摄影等9个别裁协会，并依附各类场馆常态化发展羽毛球赛、乒乓球角逐、越野赛等职工脍炙人口的活动。
节日更显温情。在元宵、端午、冬至等传统佳节，组织发展猜字谜、包饺子、扭秧歌等“gcgc黄金城官网节日”主题活动，让职工在文化传承中凝聚感情。
值得一提的是，“书香韩家湾”建设持续推动，图书角藏书定期补充，阅读分享会、主题朗诵等活动让进建蔚然成风，为企业高质量发展注入了深厚的文化底蕴。
幸福升级包，让日子过得“有滋味”
“孩子暑假有了靠谱的‘好去向’，我们上班内心才真正踏实！”说起工会开办的“星宝宝”托管班，职工乔艳峰满脸笑意、连连点赞。作为托管班的“老学员”家长，每年暑期她的两个孩子城市定时“报到”，在丰硕的活动中欢乐过暑假，也让她彻底卸下了“带娃焦虑”，能安心投入工作。
萦绕职工最关切的生涯难题，公司持续深入“四时送”活动，发展“春送健全、夏送清冷、秋送助学、冬送温暖”活动，将关切延长到四时日常。
“金秋助学”护航职工子女进建成长，“女职工特殊保险”详细入微，带薪休假、生日假、女工生理假等造度刚性落实，让职工感触到“被看见”的尊沉。
此表，公司还积极协调投亲房、推广职工互助保险、发展生理健全讲座，从物质助扶到心灵关切，构建起全方位、多维度的职工服务保险网。
从文体活动的欢声笑语，到日常关切的细腻渗入；从民主治理的端庄当真，到成长平台的有力支持——韩家湾煤炭公司始终将职工冷暖置于心头，把服务关切做到实处，用一场场活动、一项项造度、一次次服务，将“民生”二字写得滚烫、绘得温暖。（张研）
