三年前，一份承载着gcgc黄金城官网整个职工期盼的文件——《建设“幸福陕北矿业”提升职工生涯品质三年规划（2023-2025）》正式印发。从此，“劳动关系谐心、成长成才强心、福利保险快意、健全安全安心、工作环境舒心、扶贫助困暖心、多样服务贴心”的“七心”指标，化作一项项具体行动，融入企业发展的每一个脚步。一千多个昼夜，公司与职工双向奔赴。和谐发展、幸福安康、阳光打算、提素立功、关爱助扶五大工程以及20项行动秩序铺开，近百件实事落地办结。
夯实民主基石
民主治理，在陕北矿业有着深厚的根基。三级职代会建造率、集体合同签定率、职代会提案解决率均维持100%。“23456民主治理”工作系统获集团工会赞美，《“五维”协同民主治理矩阵工作法》在集团业务较量中斩获三等奖。打开“网上工会”平台，提案直通车一键灵通，质询会直播实时互动，职工走南闯北就能参加企业治理。
“1+X+100”工会干部普遍联系职工造度，让“矿山夜话”成为常态。所属孙家岔龙华矿业公司的法务驿站里，司法照拂定期坐诊 ；韩家湾煤炭公司的普法讲座上，讲师用身边案例讲法。劳动安全卫生、女职工权利 ；ぁ⒐ぷ始逍獭葑ㄏ詈贤昴昵┒，职工最关切的利益有了“硬约束”。
铺就成才坦途
2025年深秋，“星火杯”职工技术大赛现场，58名选手同台竞技，22人被授予“技术工匠”“技术能手”称号。荣誉榜上，“煤炭行业技术大家”15人、“陕西省技术能手”2人的名字熠熠生辉。三年来，公司组队参与全国煤炭行业及省级技术较量15场次，捧回奖项47项，其中一等奖12项。
创新，是刻在陕北矿业人骨子里的基因。2018年以来累计实现创新项目2000余项，产生经济效益超1亿元。韩家湾煤炭公司霍军鹏劳模（工匠）创新工作室获省级定名，信息技术运维分公司毛浩技术大家工作室获行业授牌，8项成就在陕西省企业“三新三幼”创新较量中获奖。
班组是企业的细胞。三年间，多名班组长通过公推公选走上治理岗位，29名“金银牌班组长”脱颖而出，3个班组荣获全国“安全治理尺度化班组”称号。从“兵头将尾”到“治理骨干”，一条成长通路越走越宽。
氤氲温情烟火
夏季炎炎，清冷物资送到井口 ；金秋季节，助学金送到学子手中 ；春节前夕，“孝路金”打入职工父母账户。冬送温暖、夏送清冷、金秋助学、日常助扶——“四时送”长流水不休线。三年累计慰问各级劳模、难题职工及一线职工1500余人次，发放慰问金、慰问品及助学金近百万元。
全员健全体检年年覆盖，40岁以上职工增长专项服务，井下作业人员增设职业健全查抄。女职工“三个一”雷打不动：一份特殊疾病保险、一次“两癌”筛查、一场健全知识讲座，守护着“半边天”的健全。生理征询室、家庭教育讲座相继成立，健全从身段延长到生理，从幼我延长到家庭。
职工浴室刷新、职工书屋提档升级、人才公寓建成入住、智慧餐厅投用、矿猴子园建设有序推动……三年间，出产生涯环境悄然扭转。职工代表巡视、“两堂一舍”专项查抄常态化发展，职工的“期盼点”造成了工作的“落脚点”。
滋润心灵家园
晚上时辰，神木市图书馆龙华分馆里灯火通明，这座开在矿区里的图书馆成了职工业余功夫最常去的处所。公司机关、孙家岔龙华矿业公司职工书屋获榆林市总工会定名。“书香三八”想书活动陆续多年发展，多篇征文在全国获奖，公司工会荣获全国“书香三八”活动优良组织单元。
带薪年休假让职工有功夫陪同家人，女职工生理假体现着特殊关爱。暑期，“星宝宝”托管班里传出孩子们的欢笑声，解决了双职工家庭的后顾之忧 ；青年联谊会上，年轻人从相识到相知，有的已经步入婚姻殿堂。
当父母收到“孝路金”，当孩子走进“星宝宝”托管班，当一家人缓步矿猴子园，当劳模先进踏上疗休养旅途——“幸福陕北矿业”的样子，在这些具体而微的瞬间里，变得清澈可触。
三年织锦，今已满庭芳香。站在“十五五”新征程上回望，那一件件实事、一组组数据、一张张笑颜，都在诉说着统一个路理：企业与职工，本就是一场双向奔赴——企业用心用情使劲为职工办实事，职工用奋斗回报企业。新征程上，gcgc黄金城官网将持续执笔，与宽大职工一起，绘就越发温暖的幸 ；。（郑钦月）
