一处处清廉示范点串珠成链，清廉氛围浓密；一本本记实手册从幼问题着手，防微杜渐；一支支党风廉政行列引领风尚，矿区里崇廉尚廉的氛围无处不在……
近年来，孙家岔龙华矿业公司通过建设清廉主题公园、清廉文化角，发展清廉文化入基层活动等大局，对各级治理人员进行廉政警示教育，让清廉清风吹进矿区、清廉意识深刻人心，助推清廉文化落地生根，推进企业高质量发展。
“三色卡”预警 强化风格建设
近日，孙家岔龙华矿业公司12名治理干部都收到了一张特殊的蓝色卡片，内容是：当真推广职责，敢于鼎新、敢于掌管，严格治理、严谨详细，勤业贡献……自今年中基层治理岗位竞聘会召开后，该公司纪委持续加大监督力度，紧盯干部提拔使用流程，以全程监督、廉政发言、清廉提醒等方式，为新任治理干部上好履新“第一课”。
上半年，通过定见征集、谈心发言等大局，进一步拓宽清廉问题起源渠路，按时网络、评庞注分析，凭据问题的根基属性及影响水平，向有关人员发送“红、黄、蓝”三色卡18张，这种新大局的监督预警获得了优良功效。
“每逢沉大节日、关键节点和关键岗位人员婚丧嫁娶，城市向有关人员下发蓝色提醒卡；对工作中出现失误或者监管上存在问题的，会下发黄色警示卡；对出现违反公司规章造度的，会下发红色整改卡予以处置。”该公司纪委工作人员田毅对“三色卡”的监督机造诠释路。
多渠路教育 打造清廉企业
一向以来，该公司高度器沉清廉文化建设，通过清廉想书角建设、清廉文艺文章创作、发放家风书籍和助廉信等方式，积极索求清廉文化建设新蹊径，致力营造风清气正的干事创业氛围。
据相识，该公司已组织整个治理人员参观廉政教育基地3次，旁观清廉警示教育片12场次，发送清廉提醒短信2000多条，印造清廉治家格言、清廉亲情寄语等宣传单1200多份，促使宽大干部职工把清廉理想内化于心、表化于杏注固化于造。
“党员辅导干部要持续加强党性修养和磨炼，只有这样，才不会在繁芜的人际关系中迷失自我。”近日，在该公司综采队党支部清廉文化角，党员何虎军进建了《追悔与警示》中的案例，并与同事们互换了进建感悟。
强行列建设 治理微权凋落
让权势始终在阳光下运行。该公司纪委在职工中聘用了14名党风廉政建设监督员，对各级治理人员的工作风格进行监督。同时，对基层支部纪检委员发展多批次培训，提升对基层单元掌管人的监督功效。
“每一项奖罚都有据可查，都是经过会议会商决定的。谁罚了分、谁奖了钱，城市实时在群里颁布。”在选运队会议室，职工们说的是公司纪委对涉及职工亲身利益的事发展专项监督查抄，这也是区队队务公开的新行动。
专项监督重要对职工工资绩效、奖金分配、先进评比等五个方面进行监督查抄。该公司纪委还以座谈互换等方式，充分征求职工的定见和建议，营造了风清气正的工作环境。
“只有一泓‘净水’能力造就出‘廉花’。要时刻弘扬‘严真细实快’的工作风格，进一步强化监督执纪问责，目不转睛抓好监督，致力打造政治上靠得住、工作上有本事、风格上过得硬的纪检行列。”该公司党委副书记、纪委书记王兴朝说。（作者：付艺蕾 编纂：王玉）
