10月的榆林，气温一度骤降至零下3摄氏度。早在十月初，gcgc黄金城官网所属各单元就已全面启动供热系统，确保人员、设备和物资安全过冬，用现尝试动把温暖送进职工内心。
“民生改善，没有最好，只有更好。”一向以来，gcgc黄金城官网始终想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难、办职工之所盼，让每一位职工的获得赣注幸福感与归属感在矿区落地生根、着花了局。
倾听“民声”在一线
企业只有常和职工坐在一条板凳上，职工才愿意说、敢说、方便说。
为此，公司各级辅导班子对峙“四下基层”，当真践杏装十个一线工作法”，做到问题在一线发现、难题在一线解决。同时，各单元定期召开职代会、质询会等，深刻相识职工普遍关注的热点、难点问题，实现定见征求与问题解决的常态化。
打开今年职工定见建议的“清单”，“已实现”的标注格表能干：龙华公寓职工餐厅在阵阵饭香与欢声笑语中正式开业；韩家湾煤炭公司实现所有职工宿舍窗户与洗漱台面的建理；信息技术运维分公司为职工建玉成屋智能公寓。截至9月，公司累计为职工办实事83件，职工中意度超过95%。
“此刻不仅住得舒心，提出的建议也能得到实时回应，工作起来劲头满满。”韩家湾煤炭公司采煤机司机康德德的一番话，路出了一线职工的心声，也折射出公司为职工办实事、解难题获得的显著功效。
搭建成长“大舞台”
让职工在工作中有盼头、有奔头、有劲头，更能提升职工的成就感与存在感。
公司为治理技术人员量身打造了涵盖安全出产、最新政策律例、职业健全、经营治理等内容的安全出产与综合能力提升系列培训。同时，针对出产现场的区队长、技术员、班组长，每年组织2-3批次综合治理培训，课程蕴含前沿理论政策、创新思想、风险治理等，着力提升宽大干部职工的综合素养。
公司还通过职业技术评价，激励员工安身岗位不休提升技艺。截至目前，89%的操作工人获得技术等级，高级工以上人怨丶比达42%。并通过度阶段、分档次发展技术交锋、技术大赛、岗位练兵等，为职工成长成才搭建了辽阔平台。目前已造就推出“煤炭行业技术大家”17人、“煤炭行业技术能手”9人，“陕西省技术能手”2人，打造“煤炭行业技术大家工作室”4个，进一步引发了职工致力提升自我价值的周到。
同时，公司强化薪酬分配治理，深入全员绩效考评，对峙收入分配向一线倾斜。目前，一线、二线、三线职工工资收入比例达到2.8:1.7:1。
精准造就“幸；ā
幸福指数若何实现“翻番”增长？答案就藏在持续加码的机造保险里。
公司深入“幸福陕北矿业”建设，常态化、长效化发展“我为职工人民办实事”，对峙把“八项行动”做扎实、“十项服务”做精密、“十项行动”落到位，让“精准服务”暖到心坎里，也让“普惠服务”惠及更多职工。
真金白银的投入是公司听民声、顺民气、谋民利的活泼写照：元旦春节期间发放慰问金和慰问品共计39.55万元；夏季送出清冷物资1800余件；“金秋助学”发放助学金14.75万元。
此表，公司严格落实子女中高考和考研期间职工带薪休假、女工生理假、职工生日假等造度。龙华矿业公司通过发放“孝路金”、发展主题慰问活动、支持后续学历提升等方式；韩家湾煤炭公司通过开设“星宝宝”托管班、召开退役武士座谈会等蹊径，不休拓展关切的深杜纂广度，共同营造和谐温暖的各人庭氛围。
“星火”文化与亲情温度融合的亲子活动其乐融融、“协同杯”篮球角逐活力四射、工间操角逐高昂奋进、军事化展演声势如虹……丰硕多彩的业余文化生涯，同样让职工幸福指数“倍增”。公司依照“月有铺排、季有角逐”的年度打算，当令组织文化活动，进一步加强宽大职工的获得感与幸福感，凝聚起干事创业的壮大合力。（杨博宇）
