秋日陕北晨风微凉，陕北矿业孙家岔龙华矿业公司井口广场却暖意融融 。夜班职工陆续升井，红马甲自愿者自动递勺嫦犬、贴心付托休息，这看似泛泛的一幕，却是该公司将心灵文化建设融入日常、做在时时的活泼缩影 。
今年3月，该公司跻身新一届全国文化单元提名单元名单，这既是企业软实力的进阶，更是对公司治理效力、文化底蕴与发展成色的全方位认可与检阅 。
构建“多”创系统，从部门推动向全员参加
该公司文化创建安身“以进取者为本”的“多”文化系统，推动文化创建从部门的“独角戏”转变为全员参加的“大合唱” 。自2020年创建省级文化单元以来，该公司始终把心灵文化创建作为“一把手”工程持续推动，逐步健全党委两全、党群牵头、支部落实、全员共建的工作格局 。
走进该公司企业展馆，心灵文化“多”创模式展板格表能干 。党群工作部部长刘庆峰介绍，“我们安身战术层、治理层、操作层三级联动，系统构建文化‘多’创模式，这是深入文化创建的沉要造度抓手 。”
造度搭建起框架，关键在于落地见效 。该公司常态化抓事讽论进建，有序组织“理论月月讲”“业余党校进建”等进建活动；党建主题文化园、企业文化展馆、职工书屋等一批阵地投用，让理论进建走出会议室，融入职工茶余饭后的日常生涯 。
常态化发展“厚德龙华”路德讲堂，约请全国路德圭表路生梅等先进典型走进gcgc黄金城官网，分享奋斗过程与初心故事，以楷模力量浸润人心、凝聚奋进力量，让崇德向善、见贤思齐的文化风尚在公司落地生根、蔚然成风 。
践杏装多”事讽想，从内部关切走向反哺社会
龙华的“多”事讽想，讲求的是不图虚名、不务虚功，文化创建不搞花架子，看的是可感可及的功效 。也正是这份“实”，让组织的关切既落在职工的心坎上，又延长到企业院墙之表，在惠及职工与反哺社会之间 。
燕倩文是该公司的工会干事，最让她感触深刻的就是企业不休丰硕职工文化供给，全民阅读、职工文艺展演、职工活动会轮流发展，持续点亮职工业余文化生涯 。夏送清冷、金秋助学、孝路金等服务职工“十项实事”落地落细，把组织关切送到职工心坎上 。
龙华的新时期文化实际，不止于企业内部 。近年来，该公司注册自愿者累计发展自愿服务100余场，积极参加“十元关爱”“99公益日”等公益项目 。尤为亮眼的是，出资1000万元设立龙华公民路德建设基金会，用于礼遇助扶路德圭表与身边好人，常态化发展扶贫济困、自愿服务等活动 。
在助力村落振兴的路路上，助扶兰家会村构筑文化广场，盘活石角塔村千亩撂荒地，组建农业发展公司，着力打造“万企兴万村”示范样板 。据统计，该公司积年各类公益捐资总额已超1.3亿元，以实切其实的行动彰显企业的社会责任与使命担任 。
厚植“多”享成就，从矿区治理走向生态惠民
“不仅要让职工享受生涯上的普惠，更要给职工带来环境上的实惠 。”对于“多享”理想，该公司生态环保部部长呼志平有着特殊的理解 。
该公司始终践杏装绿水青山就是金山银山”发展理想，把生态建复治理作为心灵文化创建的硬性指标抓实抓牢 。
近年来，累计投入2.7亿元执行矿山生态建复工程，通过覆土绿化、景观打造，将厂矿造成了花草葱郁的公园 。投入3亿元建成疏干水综合利用及零排放项目，实现矿井水100%循环利用，先后荣获“全国绿色矿山”等多项荣誉 。
站在全新的发展起点，陕北矿业孙家岔龙华矿业公司将持续深耕“多”文化，夯实企业发展软实力，以更高尺度、更推广动推动心灵文化建设与企业高质量发展深度融合，全力以赴为能源保供和处所经济社会发展持续贡献龙华力量 。（孟阿曼）
