“廉以建身，洁以养德。”走进韩家湾煤炭公司清廉文化主题公园，各类精心造作的清廉宣传标语悬挂上墙；在基层区队进建室，寓教于乐的清廉警示牌板令人深省……这是公司强化党风廉政建设工作的活泼写照。
近年来，韩家湾煤炭公司通过执行丰硕清廉教育、强化监督执纪力度、狠抓风格建设等行动，疏导党员干部加强清廉意识，推广一岗双责，种好廉政“责任田”，为企业高质量发展营造清风尚正的优良氛围。
清廉教育入脑入心
“思想是行动的先导，意识是行动的动力。”若何让党员干部知纪明规、守纪践规，教育是第一位。公司通过多种行动强化廉政教育，把进建《党章》《中国共产党清廉自律准则》作为清廉教育的沉要内容，纳入到党员干部每月政治理论进建打算傍边，强化清廉意识。
编印了《清廉文化手册》《清廉文化丛书》，拍摄了清廉微电影《爱之赎》；进行了首届清廉文化艺术节，让清廉元素走进公司的每一个角落，沁入每幼我的心田。
前车之覆，后车之鉴。为使党员干部从警示教育中罗致教训，公司在加强教育疏导的基础上，通过组织召开警示教育大会、创建清廉阵地、讲廉政党课、组织旁观《远离家庭凋落》《背离初心的国企蛀虫》等警示教育片，撰写观后感等活动，警示党员干部坚守“底线”，不碰“红线”。
“逢年过节，党员干部要坚定做到依法处事，不该要的不要，不该占的不占，不该拿的不拿，始终维持自身清正清廉。”公司纪委对整个党员干部要求。
每逢沉大节日来临之际，公司城市实时向党员干部发送清廉建议书，对党员干部敲敲警钟、想想紧箍咒，确保清廉教育入脑入心。
监督执纪从严从细
为严格落实监督责任，公司纪委注沉从日常监督抓起，擦亮监督“探头”，通过拓展监督方式、前移监督关口、培植监督常态，推动监监工作具体化、日；。
2022年以来，公司实现了所有中层干部的廉政档案，尝试一人一档，实时动态更新，依附干部廉政档案，摸清底数、抓住个性、把握全貌，做实做细监督职责。
“成立辅导干部廉政档案，正确把握每名辅导干部清廉从政情况，延长监督触角，实现党员干部监督无盲区，进一步加强党员干部清廉从政意识。”公司纪委书记李峥说。
做好监督执纪工作既要在基础资料上做扎实，更必要日常监督伎俩的“加持”。公司萦绕安全出产、生态环保、造止餐饮浪费等沉点领域，常态化发展监督执纪，确保各项工作高质量执行落实。
针对机关部门职能部门查抄过频、沉痕不沉绩等问题，不定期发展走访调研以及机关工作效力和服务质量中意度测评工作，并加大查处曝光力度，干事创业氛围日益浓密。
2022年，公司纪委累计发展专项监督查抄23次，不定期抽查党员干部履职情况18次，发展明察暗访8次，整改存在问题60余条，进一步规范了党员干部的工作风格，创造了风清气正的干事创业环境。
风格建设不松不怠
“处事效能更快了，事事有回音，件件有落实。」剽是近期基层职工对机关治理人员的评价。
优良的风格是做好各项工作的沉要保障，抓住“关键少数”是风格建设的沉中之沉。公司狠抓干部行列风格建设，严治理，严查核，让“说了就办、定了就干、干就干好”的执行文化落地生根。
公司美满“三项机造”能上能下法子，尝试治理人员竞聘上岗，让“躺平式”干部干起来、跑起来 ，让“推诿型”部门不回避、不扯皮，自动靠前请命。针对乱作为问题，发展风格问题大排查整治活动，推进效力和服务水平提升。
“治理干部是沉点工作的总指挥，要时时到出产现场指挥作战，把落实工作作为检验能力的竞技场，以实绩论英雄。”公司党委书记王晓兵暗示。
公司积极奉行问责、问廉、问效造度，出产技术治理部凭据月度打算、日常工作铺排以现场出产问题整改实现情况进行每天一传递；安全环保部对出现“三违”问题的区队及职工实时处罚纠正；机电物资治理中心尝试每周下基层一线走访，为区队协排解决机电治理中存在的疑难杂症……
此表，公司对峙召开周工作总结部署会，将各部室周沉点工作“晒”出来，通过严查核、沉奖罚的方式，全面提升执行力，把风格建设不休引向深刻。（艾锋 刘鹏飞）
